《規(guī)定》要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)要不斷完善企業(yè)退休人員管理服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)、各有關(guān)部門、各企業(yè)和主管部門及其他社會組織要各司其職,積極配合,共同做好現(xiàn)階段企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作。 具體內(nèi)容包括:1、進(jìn)一步落實各有關(guān)部門的管理服務(wù)措施??h勞動保障部門:一是積極做好全縣企業(yè)退休人員社會化管理的有關(guān)政策的研究和擬訂;二是積極開展全縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查,做好企業(yè)退休人員的檔案保管工作;三是足額及時發(fā)放基本養(yǎng)老金,支付醫(yī)療費;四是組織開展全縣性的企業(yè)退休人員活動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū):一是積極做好企業(yè)退休人員基礎(chǔ)臺帳。開展企業(yè)退休人員日常管理服務(wù)工作,進(jìn)行動態(tài)管理和跟蹤服務(wù);二是加強(qiáng)企業(yè)退休人員的政治思想工作,大力開展社會保險有關(guān)政策的宣傳工作,為企業(yè)退休人員提供文化娛樂、體育健身活動場所,組織開展各種活動;三是建立企業(yè)退休人員健康檔案,關(guān)心重病或長期住院的人員,協(xié)助死亡退休人員家屬料理后事。四是開展節(jié)日慰問活動(原則上每年節(jié)日慰問不少于一次)。企業(yè)及企業(yè)主管部門:一是加強(qiáng)與企業(yè)退休人員的聯(lián)系和溝通,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子一年至少走訪企業(yè)退休人員一至兩次以上;定期不定期地(原則上每年不得少于一次)召開企業(yè)退休人員情況通報會;二是對組織關(guān)系仍在本單位的企業(yè)退休黨員,要確保他們過上正常的組織生活,做到政治(組織)待遇與在職黨員平等對待;三是對生活確實存在困難的企業(yè)退休人員,切實把“結(jié)對幫扶”措施落到實處。四是通過與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)共建的方式,積極參與和支持企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作,對企業(yè)原有用于退休人員的活動場所、設(shè)施,采取劃撥、轉(zhuǎn)讓等方式,交給社區(qū)管理和使用。 2、進(jìn)一步明確和完善企業(yè)退休人員相關(guān)待遇。一是落實企業(yè)退休人員服務(wù)經(jīng)費??h財政按每人每年60元的標(biāo)準(zhǔn),核撥到相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū),用于開展社會化管理相應(yīng)的服務(wù)項目支出。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)開展企業(yè)退休人員社會化管理的工作經(jīng)費,按每人每年30元核撥。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)要保證相關(guān)經(jīng)費足額用于企業(yè)服務(wù)人員服務(wù)工作。企業(yè)退休人員服務(wù)經(jīng)費和工作經(jīng)費今后視經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和工作進(jìn)展情況逐步增加。二是從2005年10月1日起,企業(yè)退休人員因病住院,降低其統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)。在市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)首次住院的由1200元下調(diào)為800元,第二次住院的由900元下調(diào)為600元,第三次住院的由600元下調(diào)為400元,第四次住院的由300元下調(diào)為200元;在縣級及以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)首次住院的由1000元下調(diào)為600元,第二次住院的由750元下調(diào)為450元,第三次住院的由500元下調(diào)為300元,第四次住院的由250元下調(diào)為150元。三是切實重視企業(yè)退休人員醫(yī)療保障問題,將困難的企業(yè)退休人員納入社會醫(yī)療救助范圍,給予相應(yīng)的醫(yī)療救助。四是今后每兩年為企業(yè)退休人員進(jìn)行一次免費檢查。對因病、天災(zāi)、人禍等原因造成家庭經(jīng)濟(jì)困難的,列入幫扶救助對象,通過“春風(fēng)行動”等措施給予困難救濟(jì)。五是落實企業(yè)退休人員待遇,對統(tǒng)籌外未實行代發(fā)的項目,繼續(xù)由企業(yè)支付,企業(yè)不得以社會化管理為由隨意減少、甚至取消退休人員現(xiàn)有的福利待遇。(淳安 翟龍華) |
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