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| 規(guī)范管理促工作 優(yōu)化服務(wù)顯成效——西湖區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作側(cè)記 |
| “退休社區(qū)管，生活更安逸。”這是家住嘉綠苑西的滕先生發(fā)出的由衷感嘆。滕先生是一名普通的企業(yè)退休職工，傳統(tǒng)的觀念告訴他，只要進了單位門，生老病死都應(yīng)該由單位管。2004年企業(yè)退休人員開始進入社區(qū)實行社會化管理服務(wù)，他就擔(dān)心起來：自己在單位勤勤懇懇一輩子，退休后卻和單位脫鉤了，以后生老病死誰來管？對此他非常焦慮，觀念一時難以轉(zhuǎn)變。古蕩街道嘉綠苑社區(qū)的工作人員聞訊立即耐心地與他談心，宣傳社會化管理服務(wù)的目的、意義、主要方式及內(nèi)容，同時邀請他參加了社區(qū)組織的企業(yè)退休人員“休閑一日游”，使滕先生消除了原有的顧慮，安心實現(xiàn)了由“企業(yè)人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變。 同樣，文新街道南都社區(qū)退休人員傅大媽由于生病與醫(yī)院發(fā)生治療上的糾紛，又是社區(qū)及時伸出援手，使事件得以圓滿解決。傅大媽衷心地感謝道：“社區(qū)就是我們的家，非常感謝社區(qū)為我們所做的一切?！?nbsp; 在全區(qū)范圍內(nèi)，還有不少企業(yè)退休人員有著類似的經(jīng)歷。在區(qū)勞動保障局的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的重視關(guān)心下，通過各勞動保障管理站室工作人員的辛勤努力，截止到2005年6月，西湖區(qū)共已接收企業(yè)退休人員23311人，為進一步做好企業(yè)退休人員社會化管理和服務(wù)工作，區(qū)勞動保障局將這項工作列為全年重點工作之一，專題研究，采取措施抓實、抓好。一是發(fā)揮職能作用，進一步健全工作制度。重點做好管理服務(wù)工作，不斷探索社會化管理服務(wù)的方法，健全和完善檔案管理、服務(wù)經(jīng)費使用管理等相關(guān)工作制度，明確職責(zé)，規(guī)范管理，搞好服務(wù)。二是完善基礎(chǔ)臺帳，建立信息庫，實施動態(tài)管理。同時，做好企業(yè)退休人員工資社會化發(fā)放工作，確保他們工資福利的落實。三是形成工作合力，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。指導(dǎo)協(xié)調(diào)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門積極做好企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作。進一步明確各級各部門的工作職責(zé)和內(nèi)容，使企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作落實到實處、取得實效。四是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實人員經(jīng)費。區(qū)勞動保障局將進一步強化工作指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)進一步落實人員，保障經(jīng)費，同時積極發(fā)揮區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)及樓道四級信息員隊伍的作用，努力做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)。（西湖 張 揚） |
標(biāo)簽： 社會
