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| 今年上半年，西湖區(qū)勞動保障系統(tǒng)以科學(xué)的發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，實施五大統(tǒng)籌為目標，破解“四難”為抓手，完善機制為舉措，開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動為保證，開拓進取，求真務(wù)實，全面抓好各項工作的落實。截止5月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位8802個，幫助7814名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，其中就業(yè)困難人員2813人實現(xiàn)再就業(yè)，再就業(yè)培訓(xùn)2475人，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓(xùn)1536人，養(yǎng)老保險凈增參保2559人，工傷保險凈增參保2419人，失業(yè)保險基金征繳871.48萬元，勞動保障各項目標任務(wù)提前實現(xiàn)了“時間過半，任務(wù)過半”。 下半年，該區(qū)要著重做好五方面工作：1、“征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員工作”是下半年的重中之重，要著力抓好征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保險工作的深入推進和擴大覆蓋面的工作。2、要加強對再就業(yè)資金、企業(yè)退休人員服務(wù)資金和征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參?；鸬葘ｍ椈鸬谋O(jiān)管力度，確保資金落實到位。3、要按照“市場需求為導(dǎo)向，提高失業(yè)人員就業(yè)技能為重點”的原則，將就業(yè)培訓(xùn)工作的重點放在技能培訓(xùn)上抓實抓好。4、要以規(guī)范企業(yè)用工行為，糾正和查處用人單位拖欠職工工資等現(xiàn)象為突破口，加強執(zhí)法監(jiān)察力度，強化依法維護權(quán)益工作。5、進一步完善失業(yè)人員動態(tài)管理機制、企業(yè)退休人員動態(tài)管理機制、工作人員考核考評機制等五大機制，促進管理服務(wù)長效機制的健全和落實。（西湖區(qū)） |
標簽： 勞動保障局
