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| 春節(jié)過后，許多企業(yè)都存在招工難的問題，為此，西湖區(qū)勞動(dòng)保障局急企業(yè)所急、想企業(yè)所想，為解決這一難題，走出家門，奔赴勞動(dòng)力比較富裕的衢州地區(qū)為企業(yè)招兵買馬。 2月21日，西湖區(qū)勞動(dòng)保障局帶領(lǐng)杭州華加紡織服裝有限公司和杭州東杭機(jī)電有限公司的工作人員奔赴勞動(dòng)力比較富裕的衢州地區(qū)，參加了“衢州市本級(jí)（柯城、衢江區(qū)）2005年春季勞務(wù)交流大會(huì)”。 杭州華加紡織服裝有限公司從大年初一就派出工作人員到河北、河南等地招用工人，但由于對(duì)當(dāng)?shù)卣泄ふ叩牟涣私猓瑢?shí)際效果并不理想。這次西湖區(qū)勞動(dòng)保障局主動(dòng)與杭州本地企業(yè)及供求地勞動(dòng)保障部門進(jìn)行了聯(lián)系，掌握企業(yè)的需求與供求地人員的素質(zhì)等信息。這次兩家企業(yè)共帶去了縫紉工、裁剪工、裝配工等6個(gè)工種，60余個(gè)工作崗位，當(dāng)?shù)貏趧?wù)人員聽說是杭州來的企業(yè)，紛紛前來問訊和面試，最后兩家企業(yè)當(dāng)場就招用了80余名操作工人。這些勞務(wù)人員將于近日抵杭，西湖區(qū)勞動(dòng)保障部門還將對(duì)他們進(jìn)行一周左右的免費(fèi)專業(yè)技能培訓(xùn)，使他們盡快掌握操作技能，受到了用人單位和勞務(wù)人員的歡迎。同時(shí)，西湖區(qū)勞動(dòng)保障局還與當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了座談，雙方達(dá)成了建立長期招、供勞務(wù)人員的意向，還將進(jìn)一步研究具體的操作方法。 這次赴外地招用勞務(wù)人員是西湖區(qū)勞動(dòng)保障局扎實(shí)開展保先教育活動(dòng)的載體之一，是為了解決企業(yè)節(jié)后“民工荒”，探索新時(shí)期就業(yè)工作的新嘗試。西湖區(qū)勞動(dòng)保障局還根據(jù)省市、區(qū)保先教育活動(dòng)的要求，結(jié)合勞動(dòng)保障工作的實(shí)際特點(diǎn)，提出了破除“就業(yè)難、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)難、維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益難、社會(huì)保障難”的目標(biāo)。西湖區(qū)勞動(dòng)保障局將在新時(shí)期把保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育與為群眾辦實(shí)事做好事結(jié)合起來，真正體現(xiàn)開展先進(jìn)性教育活動(dòng)“黨員受教育，群眾得實(shí)惠”的目的，使西湖區(qū)勞動(dòng)保障局在實(shí)施城鄉(xiāng)一體化就業(yè)、城鄉(xiāng)一體化培訓(xùn)、城鄉(xiāng)一體化保障、城鄉(xiāng)一體化管理服務(wù)等方面取得新的成效。 |
標(biāo)簽： 勞動(dòng)保障局
