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市民李先生：我的父親已經60歲了，他在這家企業(yè)連續(xù)工作了19年，并于多年前與用人單位簽訂了無固定期限合同，但后來一查，這家企業(yè)只為父親總共繳納了4年養(yǎng)老保險，現在父親雖然已經60歲了，但還在單位工作，單位稱其已經達到退休年齡了停止為其繳費。請問：60歲后如果仍維持勞動合同關系的，單位是否還要幫勞動者交養(yǎng)老保險？另問可否要求單位幫補交年之前10多年的養(yǎng)老保險費用？
省人社廳：按照《勞動合同法》規(guī)定，達到法定退休年齡的勞動關系已終止，因此，李先生的父親雖然現在還在職，他與單位的關系僅是合同關系了，單位可以不用為其繳納養(yǎng)老保險。不過，如果用人單位存在欠繳社會保險費可以要求單位予以補繳。
60歲后仍在職 單位是否需幫繳交養(yǎng)老保險？
2016-10-14 08:00:15
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