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今年11月，延慶縣人力社保局對(duì)該轄區(qū)內(nèi)某單位為參保人員申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位的員工每月應(yīng)發(fā)工資總額普遍高于2013年社保繳費(fèi)最低基數(shù)；養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù)涉及40人，月均69924元；工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù)涉及23人，月均36182元。原來，該公司與40余名員工約定把基礎(chǔ)工資作為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)工資基數(shù)。對(duì)此，員工并未提出異議，于是，公司就按與職工雙方約定的數(shù)額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
社保檢查人員對(duì)該單位為職工申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資與實(shí)際工資收入不符的問題，下發(fā)了《專項(xiàng)檢查意見表》，要求限期予以整改。
延慶縣人力社保局干部指出，本案是一起未嚴(yán)格按照職工工資總額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的案例。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第12條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納……”，“職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納……”，第86條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，……按日加收萬分之五的滯納金……”
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額”，“工資總額由下列6個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資； (二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資”，以上規(guī)定對(duì)有關(guān)工資總額的組成部分作了詳細(xì)明確的規(guī)定，是具體計(jì)算工資總額的法定依據(jù)。
本案中，公司與職工雙方都依法負(fù)有按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，當(dāng)事人以約定繳費(fèi)工資的方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了按工資總額繳納社保費(fèi)的規(guī)定，因此該約定因不符規(guī)定而無效；用人單位繳費(fèi)工資統(tǒng)計(jì)中未列入獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等幾部分勞動(dòng)報(bào)酬，而這幾部分均屬于應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的范圍，由此產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)少繳部分用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補(bǔ)繳。
與職工約定少繳社保也違法
2016-10-14 08:00:15
無憂保
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