眼下離今年高校畢業(yè)還有不到100天時(shí)間，找工作成為多數(shù)畢業(yè)生的頭等大事，而工作后的第一份薪水往往決定職業(yè)生涯的起始高度。

近日，國(guó)內(nèi)某知名網(wǎng)站發(fā)布了2015大學(xué)生起薪行情，雇主給大學(xué)畢業(yè)生的起薪普遍比2014年高一成以上，“錢”味最濃的金融行業(yè)，給本科生和研究生的起薪最高位都超過(guò)了萬(wàn)元。

廈門人才市場(chǎng)網(wǎng)了解到，據(jù)國(guó)內(nèi)另一知名網(wǎng)站就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，截至目前，仍有50.9%的大學(xué)生未收到用人單位的就業(yè)通知。就業(yè)壓力雖大，但大學(xué)生們對(duì)待遇的期望卻不低，在全國(guó)調(diào)查中，超過(guò)4成大學(xué)生對(duì)月薪的期望是8000~10000元。

近日發(fā)布的2015大學(xué)生起薪行情顯示，在以往統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，“80后”大學(xué)畢業(yè)生的第一份月工資在3000元左右維持了數(shù)年，但普遍比“70后”的起薪翻倍甚至數(shù)倍。

以房地產(chǎn)、機(jī)械重工行業(yè)為代表的民營(yíng)企業(yè)，提升了大學(xué)生的整體起薪水平，與此同時(shí)受全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，導(dǎo)致校園招聘的跨國(guó)企業(yè)薪酬增長(zhǎng)放緩。

而由“90后”撐起的2013至2015年的畢業(yè)生職場(chǎng)，15個(gè)招聘大學(xué)畢業(yè)生最多的行業(yè)、263家較大規(guī)模的企業(yè)中，本科畢業(yè)生的起薪5000元及以上的有219家。

一些企業(yè)雖然起薪不高，但招聘的崗位主要為銷售類，其起薪實(shí)質(zhì)是底薪，加上業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)也不低。值得一提的是，不少企業(yè)給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多出1000至2000元。

金融業(yè)最高起薪超萬(wàn)元

行業(yè)之間的大學(xué)生起薪差距并不大，行業(yè)內(nèi)相對(duì)水平相差較大。以時(shí)下最炙手可熱的電子商務(wù)行業(yè)為例，本科生(非銷售類)最低為3500元，最高16000元，一年16個(gè)月薪水。

金融行業(yè)“錢”味最濃，2015年本科和碩士的起薪最高位都超過(guò)了萬(wàn)元。

其中，碩士畢業(yè)生的月薪最高位達(dá)到17000元，多半是任職產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和行業(yè)研究類工作，并且3至5年后就有可能年薪過(guò)百萬(wàn)。起薪在5000元以下的企業(yè)不到10%，而且低于5000元月薪的大多是銷售類職位，有高額的提成。

房地產(chǎn)、工程建筑業(yè)也是如此，工程專業(yè)的畢業(yè)生起薪最高，碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術(shù)崗位方面薪資略有區(qū)別，但差距不是很大，主要在8000至10000元，但工作強(qiáng)度較大。

策劃、管理類崗位一般需要本科或以上學(xué)歷，上市、知名公司給出的月薪多半在5000元左右。

90后期望薪資較高最愛(ài)去國(guó)企

那么，“90后”大學(xué)畢業(yè)生們對(duì)薪資待遇的期待如何?

國(guó)內(nèi)另一知名網(wǎng)站就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，“90后”畢業(yè)生的期望薪資普遍較高。期望月薪4000~6000元的占比31.4%，高達(dá)41.1%的畢業(yè)生月薪期望是8000~10000元，期望薪資在1000~2000元之間的“90后”僅占3.9%。

就業(yè)選擇方面，以重慶高校畢業(yè)生為例，傾向自主創(chuàng)業(yè)的“90后”占比僅為9.4%。愿意去國(guó)企的比例較高，占31.5%;希望去外企工作的畢業(yè)生占24.7%;民企以19.8%的比例躋身第三位;只有14.6%的大學(xué)生選擇參加公務(wù)員考試。

另外，調(diào)查顯示，有64.7%的大學(xué)生畢業(yè)首選一線城市，37.3%的大學(xué)生選擇去二線及沿海地區(qū)，選擇在出生地就業(yè)的占比為23.5%，選擇留在大學(xué)所在城市工作的90后占11.8%，到專業(yè)匹配對(duì)口地區(qū)工作占比2.0%。

三原因造成過(guò)高期望

重大人力資源開(kāi)發(fā)研究所賀芒教授表示，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，8000~10000元的月薪期望比較高，甚至有些不切實(shí)際。

她認(rèn)為，造成這樣的現(xiàn)象原因有三個(gè)：一是“90后”群體自我意識(shí)較強(qiáng);二是受到社會(huì)氛圍影響，賀芒在研究中發(fā)現(xiàn)，如今整個(gè)社會(huì)普遍對(duì)物質(zhì)的追求強(qiáng)過(guò)精神，物質(zhì)成功似乎就是個(gè)人成功的標(biāo)志，“90后”從小在這種氛圍中成長(zhǎng)，難免受到影響;三是年輕人畢業(yè)后租房等生活成本較高，很多人又想盡快買房買車，自然對(duì)收入期望就會(huì)很高。

應(yīng)更多關(guān)注發(fā)展空間

不少企業(yè)在招聘時(shí)表示為難，面對(duì)求職主力的高校畢業(yè)生，他們認(rèn)為，這些職場(chǎng)新人的月薪期望太高。

某企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，找工作時(shí)薪資并非最重要，遇到合適的崗位，綜合能力強(qiáng)或?qū)W習(xí)能力強(qiáng)的求職者，短期內(nèi)能力就能顯現(xiàn)出來(lái)。至于薪水，求職者大可不必太過(guò)計(jì)較?，F(xiàn)在公司都急需人才，會(huì)千方百計(jì)挽留。

因此，廈門人才市場(chǎng)網(wǎng)建議應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)更多關(guān)注在公司能學(xué)到什么，發(fā)展空間如何，而不是薪資，這樣更會(huì)提升企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的求職印象。

而對(duì)企業(yè)而言，如何留住畢業(yè)生是招聘后一個(gè)更大的難題。越來(lái)越多的大學(xué)生并不指望通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)人生理想。同時(shí)，非高校的畢業(yè)生起薪也有很大的增長(zhǎng)，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生們的起薪逼近大學(xué)生，雇主們也越來(lái)越重視員工產(chǎn)出而輕學(xué)歷。

此外，創(chuàng)造自由靈活、創(chuàng)意有趣的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，成為以年輕人為主力員工的雇主的重任，而由于畢業(yè)時(shí)起薪居高不下，平衡不同時(shí)期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰(zhàn)。