各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

現(xiàn)將《2015年縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局績(jī)效評(píng)估實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

株洲市人力資源和社會(huì)保障局

2015年4月14日

2015年縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

績(jī)效評(píng)估實(shí)施方案

為促進(jìn)各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)真履行職責(zé)，全面完成2015年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《湖南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<2015年市州人力資源和社會(huì)保障局績(jī)效評(píng)估實(shí)施方案>的通知》精神，制定本方案。

一、評(píng)估范圍

將9個(gè)縣市區(qū)及云龍示范區(qū)分為兩類(lèi)：

1、株洲縣、醴陵市、攸縣、茶陵縣、炎陵縣；

2、荷塘區(qū)、蘆淞區(qū)、石峰區(qū)、天元區(qū)、云龍示范區(qū)。

二、評(píng)估內(nèi)容、指標(biāo)

主要評(píng)估各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局完成省、市為民辦實(shí)事、年度重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變等方面的情況，具體指標(biāo)見(jiàn)附件。

三、評(píng)估程序和方法

對(duì)縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的評(píng)估采取指標(biāo)評(píng)估和內(nèi)部評(píng)估的方式進(jìn)行，分別占績(jī)效評(píng)估總分值1000分的90%、10%。

（一）日常評(píng)估

1、單位自評(píng)。各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)績(jī)效指標(biāo)任務(wù)完成情況，分別進(jìn)行季度自評(píng)和年度自評(píng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問(wèn)題，研究制定整改措施，并分別于7月1日前、9月25日前和12月1日前將自評(píng)報(bào)告報(bào)市局辦公室。

2、跟蹤評(píng)估。市局辦公室組織或委托有關(guān)科室、單位采取實(shí)地考察、專(zhuān)項(xiàng)檢查和抽樣調(diào)查等方式，對(duì)縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作進(jìn)度、質(zhì)量和效益情況，進(jìn)行不定期督查，掌握工作情況。

（二）年終評(píng)估

年終評(píng)估分指標(biāo)評(píng)估和內(nèi)部評(píng)估兩部分。

1、指標(biāo)評(píng)估。市局辦公室對(duì)照評(píng)估指標(biāo)，對(duì)被評(píng)估單位完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效益等進(jìn)行評(píng)估打分，全面考評(píng)各項(xiàng)工作完成情況。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，局辦公室不統(tǒng)一組織赴各縣市區(qū)進(jìn)行實(shí)地考核驗(yàn)收，指標(biāo)評(píng)估采取調(diào)度的方式，由局相關(guān)科室和單位依據(jù)平時(shí)考核掌握的情況，年終進(jìn)行集中調(diào)度核定后，報(bào)局辦公室匯總計(jì)分。

2、內(nèi)部評(píng)估。包括領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和科室、單位測(cè)評(píng)2項(xiàng)（各占50%）。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)由市局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行評(píng)估打分；科室、單位測(cè)評(píng)由市局各科室、單位對(duì)各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作進(jìn)行評(píng)估打分。

（三）加分與減分

除指標(biāo)體系中明確的情形外，對(duì)以下情形進(jìn)行加減分：

1.加分?？h市區(qū)人力資源和社會(huì)保障整體工作受到省委、省政府或國(guó)家人社部表彰的每次加5分；受到市委、市政府或省廳表彰的每次加2分；縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作有重大突破的改革舉措，為推動(dòng)全市人力資源和社會(huì)保障工作做出貢獻(xiàn)的，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加1分。表彰決定必須有正式發(fā)文；表彰對(duì)象必須是縣市區(qū)政府或縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)；表彰內(nèi)容必須是納入績(jī)效評(píng)估范圍的2015年度業(yè)務(wù)工作。同一表彰項(xiàng)目就高不就低，不重復(fù)加分，年度累計(jì)加分不超過(guò)10分。

2.減分?？h市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作，受到省委、省政府或國(guó)家人社部通報(bào)批評(píng)的每次扣5分；受到市委、市政府或省人社廳通報(bào)批評(píng)的每次扣2分；因工作人員（指各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在編在崗干部職工）失職瀆職造成重大損失和惡劣影響的，每起扣5分。

（四）匯總評(píng)估情況

局辦公室匯總評(píng)估情況。得分計(jì)算方式為：被評(píng)估單位績(jī)效評(píng)估綜合得分=指標(biāo)評(píng)估得分+內(nèi)部評(píng)估得分+加減分。

（五）審定評(píng)估結(jié)果

局辦公室將評(píng)估結(jié)果報(bào)局黨組審定。

四、評(píng)估結(jié)果運(yùn)用

評(píng)估結(jié)果按照綜合得分分為先進(jìn)、合格、不合格3個(gè)等次。

（一）先進(jìn)等次。根據(jù)各單位綜合得分從高到低，分類(lèi)評(píng)出4個(gè)績(jī)效先進(jìn)單位，其中每類(lèi)各2個(gè)。

有下列情形之一的，實(shí)行“一票否決”，取消評(píng)先資格：人事考試和職業(yè)技能鑒定中發(fā)生泄題、考場(chǎng)編排錯(cuò)誤或超過(guò)10%的考場(chǎng)雷同率等重大安全事故的；發(fā)生社?；鹨榈?；發(fā)生重大信息與網(wǎng)絡(luò)安全事故的；計(jì)劃生育綜合治理機(jī)關(guān)及直屬、掛靠工作人員、臨時(shí)用工、租用單位房屋居住或者經(jīng)營(yíng)的人員，當(dāng)年有政策外生育（含上年度政策外生育未上報(bào)）的；班子成員發(fā)生違法違紀(jì)案件的。

（二）合格等次。除去先進(jìn)單位后，綜合得分在600分以上的為合格單位。

（三）不合格等次。有下列情形之一的，為不合格單位：綜合得分在600分以下的；因工作失職瀆職造成重大損失和惡劣影響，報(bào)局黨組審定認(rèn)定為不合格的。

評(píng)估結(jié)果以市局名義發(fā)文通報(bào)。評(píng)為先進(jìn)的單位，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)先推薦其主要負(fù)責(zé)人參加省委、省政府，國(guó)家人社部，市委、市政府評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。評(píng)為不合格的單位，給予通報(bào)批評(píng)，單位及班子成員不得參加人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選。對(duì)嚴(yán)重失職、瀆職并造成重大損失或惡劣影響的人員，由相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。具體的評(píng)估結(jié)果及得分情況，市局將適時(shí)向各縣市區(qū)政府通報(bào)，作為改進(jìn)工作的重要依據(jù)之一。各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局要根據(jù)評(píng)估結(jié)果，查找工作中存在的主要問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，不斷改進(jìn)工作。

 附件：1.2015年縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局績(jī)效評(píng)估指標(biāo)2.2015年縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局績(jī)效評(píng)估指標(biāo)分解表