2010年9月1日，唐某大學畢業(yè)后應(yīng)聘到A公司從事市場營銷工作，但單位一直未給唐某繳納各項社會保險費。2014年2月31日，唐某提出辭職后未上班。單位以唐某未提前30日遞交辭職申請，致使單位無法及時找到合適人員頂替唐某的崗位，給單位造成嚴重的經(jīng)濟損失為由，扣押唐某檔案，并要求唐某賠償損失。唐某于4月申請仲裁，請求裁決A公司補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項社會保險費，并支付4個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第38條第（3）項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?？梢姡髽I(yè)未依法為職工繳納社會保險費的，職工可以隨時辭職，不需要提前30日遞交辭職申請。因此，該公司以唐某未提前30日遞交辭職申請要求賠償損失無法律依據(jù)。另外，根據(jù)《勞動合同法》第46條第（1）款規(guī)定：勞動者依照第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。仲裁委受案后，在查清事實的基礎(chǔ)上，依法裁決支持了唐某的申訴請求。