從今年1月1日起，我市普遍提高企業(yè)退休(退職)人員的基本養(yǎng)老金水平。記者昨日從市人力資源和社會保障局了解到，新增養(yǎng)老金將爭取在3月底發(fā)放到位。

據了解，此次基本養(yǎng)老金的調整對象是2014年4月30日前按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)的人員。寧波現有企業(yè)退休人員57萬人，此次養(yǎng)老金提高后，全市一年將增發(fā)基本養(yǎng)老金16.6億元。

市人力社保局介紹，此次養(yǎng)老金的普遍調整分為兩部分。第一部分，退休人員按每人每月123元標準增加，退職人員按每人每月100元標準增加；第二部分，根據本人繳費年限(含視同繳費年限)長短確定月調整標準。具體標準為：繳費年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)，每月增加5元。

舉個例子，企業(yè)退休人員王阿姨的養(yǎng)老保險繳費年限是20年2個月，按普調兩部分計算，除了每月能拿到123元新增額度外，還能再增加105元(5元×21)，也就是說，養(yǎng)老金提高后，王阿姨每個月能再多拿228元。

在普遍調整養(yǎng)老金的基礎上，兩類人群還能再適當提高調整額度。

其中1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的每人每月增發(fā)70元，滿20年不滿30年的每人每月增發(fā)60元，不滿20年的每人每月增發(fā)50元。

截至2014年4月30日，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。同時符合上述增發(fā)條件的，可以重復享受。

低標準養(yǎng)老保險待遇享受人員，按本人退休時計發(fā)基本養(yǎng)老金所確定的繳費系數，乘以調整額(含適當增發(fā)部分)來確定基本養(yǎng)老金調整水平。舉個例子，張大伯是低標準養(yǎng)老保險待遇享受人員，繳費年限為15年，繳費系數為0.7，現在已經滿70周歲，那么他這次可以增加的養(yǎng)老金為：(123元＋5元×15年＋30元)×0.7＝159.6元。