從今天起，《用人單位崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼管理辦法》開(kāi)始實(shí)施。與原政策相比，新政策擴(kuò)大了補(bǔ)貼范圍，增強(qiáng)了補(bǔ)貼力度，鼓勵(lì)用人單位招錄就業(yè)困難人員和失業(yè)人員。市人力社保局昨天做出解讀，以2011年職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為例，用人單位如果招用城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，每年最高可享受15427.9元補(bǔ)貼。同時(shí)，用人單位至少每月要給補(bǔ)貼對(duì)象開(kāi)出1680元的工資。

每招一人單位年獲補(bǔ)貼萬(wàn)余元

新政策規(guī)定，用人單位招用城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，符合一定條件的，可以申請(qǐng)享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。招用非就業(yè)困難的登記失業(yè)人員，可以享受社保補(bǔ)貼。

今天起，用人單位能享受的崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每年3000元提高到5000元；補(bǔ)貼期限從原先的最長(zhǎng)一般不超過(guò)3年延長(zhǎng)到5年。

在計(jì)算社保補(bǔ)貼時(shí)，要以本市上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為最高補(bǔ)貼基數(shù)，低于本市上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)60%的，按照實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼20%，醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼10%(按繳費(fèi)基數(shù)的60%計(jì)算)，失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼1%。除就業(yè)困難人員以外，其他登記失業(yè)人員的社保補(bǔ)貼以本市社保最低繳費(fèi)基數(shù)為補(bǔ)貼基數(shù)。社保補(bǔ)貼的時(shí)間也將根據(jù)企業(yè)招用登記失業(yè)人員或農(nóng)村就業(yè)困難人員的不同情況，享受1至5年。

【舉例】

某用人單位招用1名城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，以2011年職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)4672元為例，該單位能享受的崗補(bǔ)社補(bǔ)最高可達(dá)每年15427.9元，最少每年也可獲13073.2元。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位可申請(qǐng)最長(zhǎng)不超過(guò)五年的補(bǔ)貼。具體計(jì)算見(jiàn)下表。

提醒：勞動(dòng)合同將到期時(shí)，用人單位與補(bǔ)貼對(duì)象可續(xù)簽，也可以終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于續(xù)簽的，如果尚未達(dá)到最長(zhǎng)補(bǔ)貼期限時(shí)，可根據(jù)續(xù)簽期限繼續(xù)申請(qǐng)補(bǔ)貼，直至累計(jì)達(dá)到最長(zhǎng)期限為止；如果終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的，再重新招用時(shí)不能再申請(qǐng)享受補(bǔ)貼。

此前申請(qǐng)單位下一補(bǔ)貼年度享受新政

用人單位招用了登記失業(yè)人員或是城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，履行勞動(dòng)合同半年以后，就可以申請(qǐng)崗補(bǔ)和社補(bǔ)了。

按照先招用、后補(bǔ)貼的原則，用人單位要先辦理單位就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移登記手續(xù)，和補(bǔ)貼對(duì)象簽訂一年以上勞動(dòng)合同。同時(shí)還可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)承受能力，以半年或是一年的時(shí)間為申請(qǐng)期限。

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，如果今天前已經(jīng)招用了符合原政策規(guī)定可以享受補(bǔ)貼的人員，但在規(guī)定時(shí)限內(nèi)尚未申請(qǐng)，或是已提出申請(qǐng)但還在審批中的，就要按原規(guī)定執(zhí)行。在此補(bǔ)貼年度結(jié)束后，從下個(gè)補(bǔ)貼年度起再按新規(guī)定提出申請(qǐng)，再享受新補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

另外，在今天以前已經(jīng)開(kāi)始享受補(bǔ)貼的用人單位，也要先執(zhí)行完一個(gè)補(bǔ)貼年度以后，再按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新老補(bǔ)貼期限要合并計(jì)算。

提醒：在申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)，如果用人單位和補(bǔ)貼對(duì)象提供虛假材料，市人力社保局將取消其資格，并追回補(bǔ)貼資金，同時(shí)違法行為信息記入企業(yè)及個(gè)人信用信息系統(tǒng)。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法處罰甚至追究刑事責(zé)任。

補(bǔ)貼對(duì)象月薪最低為1680元

新政策出臺(tái)后，擴(kuò)大了享受崗補(bǔ)社補(bǔ)的范圍，用人單位由原來(lái)的第二、第三產(chǎn)業(yè)單位擴(kuò)大到員工制的第一產(chǎn)業(yè)企業(yè)和正規(guī)用工的農(nóng)村個(gè)體工商戶(hù)。同時(shí)，新政策也擴(kuò)大了補(bǔ)貼對(duì)象的范圍，由城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體擴(kuò)大到登記失業(yè)人員和農(nóng)村就業(yè)困難人員。也就是說(shuō)，凡是本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及個(gè)體工商戶(hù)等各類(lèi)用人單位，在招用本市登記失業(yè)人員和農(nóng)村就業(yè)困難人員時(shí)，只要依法簽訂一年及以上期限勞動(dòng)合同、按規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、按月足額發(fā)放不低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.2倍的工資，都可以申請(qǐng)享受崗補(bǔ)和社補(bǔ)。以目前本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1400元計(jì)算，用人單位至少要給補(bǔ)貼對(duì)象發(fā)放1680元的月工資。

提醒：用人單位如果想享受崗補(bǔ)社補(bǔ)，給補(bǔ)貼對(duì)象的工資要通過(guò)銀行發(fā)放。因?yàn)樵谏暾?qǐng)補(bǔ)貼時(shí)須提交“銀行出具的含補(bǔ)貼對(duì)象申請(qǐng)期內(nèi)的工資明細(xì)表及記賬憑證復(fù)印件”。

相關(guān)鏈接

崗補(bǔ)社補(bǔ)享受的不同群體和期限

1、用人單位招用進(jìn)行了失業(yè)登記或農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)登記的本市城鄉(xiāng)“4050”人員、殘疾人員、低保人員、初次進(jìn)京隨軍家屬、登記失業(yè)一年以上人員、“零就業(yè)家庭”勞動(dòng)力、“純農(nóng)就業(yè)家庭”勞動(dòng)力的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)可申請(qǐng)享受最長(zhǎng)不超過(guò)五年的崗補(bǔ)和社補(bǔ)。

2、用人單位招用未實(shí)行就業(yè)失業(yè)管理的綠化隔離建設(shè)、資源枯竭、礦山關(guān)閉或保護(hù)性限制等農(nóng)村就業(yè)困難地區(qū)，且進(jìn)行了轉(zhuǎn)移就業(yè)登記的農(nóng)村勞動(dòng)力的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)可申請(qǐng)享受最長(zhǎng)不超過(guò)五年的崗補(bǔ)和社補(bǔ)。

3、用人單位招用除了上述規(guī)定以外本市其他登記失業(yè)人員的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)可申請(qǐng)享受最長(zhǎng)不超過(guò)三年的社補(bǔ)。

4、補(bǔ)貼對(duì)象出現(xiàn)退休、死亡等情況的，可根據(jù)用人單位與其實(shí)際履行的勞動(dòng)合同，申請(qǐng)享受崗補(bǔ)和社補(bǔ)。