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西湖區(qū)文新街道三項機制提高失業(yè)人員就業(yè)率
2016-10-23 08:00:12
無憂保
西湖區(qū)文新街道通過建立三項機制提高失業(yè)人員就業(yè)率。一是建立“兩手”就業(yè)引導(dǎo)機制。以提高失業(yè)人員就業(yè)競爭力為中心，強化失業(yè)人員就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，開展全方位就業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)工作；著力開拓失業(yè)人員就業(yè)市場，重點走訪轄區(qū)領(lǐng)軍企業(yè)，與企業(yè)建立“人才供需戰(zhàn)略合作伙伴”關(guān)系，邀請企業(yè)參加人力資源招聘會。一季度，通過招聘會，就有291人與用人單位達成就業(yè)意向，現(xiàn)場錄用9人。二是建立動態(tài)就業(yè)援助機制。重點幫扶就業(yè)困難人員，定期組織開展企業(yè)與社區(qū)“結(jié)對子、送崗位”的幫扶就業(yè)行動，簽訂靈活就業(yè)協(xié)議；控制街道公益崗位，優(yōu)先配置給就業(yè)困難人員及弱勢群體家庭，基本保證轄區(qū)有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的失業(yè)人員找到合適的崗位。三是建立“四送”就業(yè)服務(wù)機制。以創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”為抓手，開展“送崗位、送政策、送技能、送服務(wù)”服務(wù)，多形式搭建就業(yè)服務(wù)平臺，通過援助幫扶就業(yè)、拓展技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，舉辦專場招聘會等多種形式，促進街道就業(yè)率始終保持在98.65%以上。
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