0571-22931819
公務(wù)員日?？己?，按照“一級(jí)考一級(jí)”原則，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，做到平時(shí)考核與年度考核、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議、定性考核與定量考核、全面考核與重點(diǎn)考核、規(guī)范程序與考核實(shí)效相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)“無(wú)死角”、“全方位”的動(dòng)態(tài)管理，有效破解“平時(shí)不算賬，年底糊涂賬”的現(xiàn)象。
具體來(lái)說(shuō)，主要將通過(guò)公務(wù)員“日志式”精細(xì)化管理制度，利用“杭州市公務(wù)員日常管理系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上操作，采用“對(duì)賬工作法”，分“列計(jì)劃、亮結(jié)果、算成績(jī)”三步程序進(jìn)行。最終，領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)分、民主測(cè)評(píng)分和獎(jiǎng)懲分按各單位自定比例折算計(jì)入年度考核總成績(jī)。此外，還將加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用，充分發(fā)揮考核機(jī)制的激勵(lì)與懲戒作用。
標(biāo)簽： 公務(wù)員
