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一、培育先行，建站筑巢有保障
上個(gè)世紀(jì)末，博士后科研工作站開始進(jìn)入蕭山人的視野。為了推廣這一新生事物，蕭山區(qū)提出了“先種試驗(yàn)田，先建示范區(qū)，學(xué)有榜樣、帶動(dòng)其它企業(yè)建站積極性”的發(fā)展戰(zhàn)略。首期力推的萬向集團(tuán)申請(qǐng)建站，于1999年獲原人事部批準(zhǔn)成為本區(qū)、也是杭州地區(qū)首家國家級(jí)企業(yè)博士后工作站，并于次年成功引進(jìn)了博士后研究人員。很快，在萬向集團(tuán)的示范帶動(dòng)下，區(qū)內(nèi)越來越多的企業(yè)紛紛提出建站申請(qǐng)。
然而，企業(yè)申請(qǐng)建站的積極性提高了，但是博士后科研工作站的發(fā)展并沒有從此一帆風(fēng)順，新的發(fā)展難題再次擺在眼前：企業(yè)建站的成功率不高。如何提高企業(yè)建站成功率？2007年起，蕭山區(qū)大膽創(chuàng)新，對(duì)欲建站單位開始實(shí)施培育方式，探索出一條“提前介入，先行培育，好中選優(yōu)，順勢(shì)而上，提高建站申報(bào)成功率”的博士后科研工作站培育制度，對(duì)區(qū)內(nèi)具有一定規(guī)模、技術(shù)含量較高、開展博士后工作意愿強(qiáng)烈的企業(yè)，采取“培育+篩選+助推”的三合一建站培養(yǎng)模式，要求有建站意向的企業(yè)提前2-3年申報(bào)，經(jīng)篩選列為培育對(duì)象，進(jìn)入培育期，接受蕭山區(qū)人力社保局的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和建站指導(dǎo)，并提前按照國家級(jí)建站標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行軟件和硬件建設(shè)，積極開展自主創(chuàng)新。經(jīng)過培育期的“預(yù)熱”，不僅使企業(yè)提前了解了建站條件與詳盡的申報(bào)工作流程和要求，大大提高了建站申報(bào)的成功率。更重要的是，企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)建站后能馬上進(jìn)入角色。
此后，經(jīng)過前期有針對(duì)性的培育，蕭山區(qū)博士后科研工作站培育制度結(jié)出碩果。2013年8月，人力資源和社會(huì)保障部公布了全國新批的610家建站單位名單。按這一數(shù)據(jù)計(jì)算，全國31個(gè)省市自治區(qū)平均也就20家左右，蕭山作為一個(gè)區(qū)就占了7家，不僅占據(jù)了杭州全市獲批14家新站的一半席位，更是在全國同級(jí)行政區(qū)中名列榜首。其中，國家級(jí)科研工作站也猛增了1/3,增幅創(chuàng)歷年之最。
二、筑巢引鳳，招賢納才好平臺(tái)
“筑巢”的目的就是要引來“金鳳凰”。而最讓人著急的莫過于巢筑好了，卻不見鳳凰來。
浙江國泰密封材料股份有限公司博管辦主任沈鐵偉清晰地記得建站之初招不到博士后研究人員的那份焦慮。這家公司2006年成為浙江省博士后科研工作試點(diǎn)單位后，由于密封材料行業(yè)的特殊性，學(xué)科相對(duì)狹窄，專業(yè)人才較少，建站后一直招不到合適的博士后科研人員。得知這一情況后，蕭山區(qū)人力社保局工作人員及時(shí)上門了解情況，并動(dòng)用各方資源與高校、科研院所聯(lián)系，向網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布信息，終于幫助該企業(yè)在2008年末引進(jìn)了一位來自山東大學(xué)的博士后研究人員。
為了進(jìn)一步拓展人才招收渠道，蕭山區(qū)人力社保局每年積極組織博士后工作站所在企業(yè)隨省市組團(tuán)赴北京、西安、南京、上海等各地進(jìn)行2-3次人才招聘，并充分發(fā)揮區(qū)人才管理服務(wù)處的職能優(yōu)勢(shì)，在省市沒有外出組織招聘的情況下，主動(dòng)組織設(shè)站企業(yè)招聘，并先后與中科院、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、哈工大等省內(nèi)外30多所高校、科研院所建立了良好的合作關(guān)系，為區(qū)內(nèi)博士后工作站企業(yè)構(gòu)筑了一個(gè)招賢納才的大平臺(tái)。
截至目前，蕭山區(qū)利用各級(jí)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)幫助建站企業(yè)發(fā)布項(xiàng)目信息已達(dá)1000余項(xiàng)，先后引進(jìn)了150名博士后研究人員進(jìn)站開展課題研究，使得區(qū)內(nèi)建站企業(yè)成功集聚了一批優(yōu)秀的高端人才。
三、政策扶持，高效運(yùn)行結(jié)碩果
為讓博士后科研工作站高效運(yùn)行，蕭山區(qū)委、區(qū)政府先后出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施科技強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的政策細(xì)則(試行)》、《蕭山區(qū)博士后管理工作暫行辦法》等一系列配套政策，不斷加大扶持力度，確保博士后科研工作站的高效運(yùn)行。
比如在資金扶持方面，從2007年開始，蕭山區(qū)對(duì)建站企業(yè)和進(jìn)站人員進(jìn)行資助。當(dāng)前，對(duì)國家級(jí)工作站，區(qū)人才專項(xiàng)資金一次性給予30萬元的建站資助經(jīng)費(fèi)；省級(jí)試點(diǎn)單位，一次性給予15萬元的建站資助經(jīng)費(fèi)；每進(jìn)站1名博士后研究人員，給予10萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，出站后在蕭工作博士后研究人員，再給予每人20萬元安家補(bǔ)助費(fèi)，并給以一定的人才生活津貼。
同時(shí)，為促進(jìn)企業(yè)對(duì)博士后工作站質(zhì)量的提升，每隔3年開展一次“三優(yōu)”評(píng)選活動(dòng)。即，在對(duì)各設(shè)站單位進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量和效益評(píng)估的基礎(chǔ)上，區(qū)人力社保局每三年組織開展一次先進(jìn)博士后科研工作站、優(yōu)秀博士后研究人員、優(yōu)秀博士后管理工作者的評(píng)選活動(dòng)。對(duì)先進(jìn)博士后科研工作站給予每家5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，給予優(yōu)秀博士后研究人員每人1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，給予優(yōu)秀博士后管理工作者每人5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
截至2014年底，蕭山區(qū)先后引進(jìn)了150名博士后研究人員，吸引了39名出站博士后繼續(xù)留蕭工作，與全國 87 所著名高校和科研院所進(jìn)行了產(chǎn)學(xué)研合作，完成市級(jí)以上科技項(xiàng)目276 個(gè)，其中國家級(jí)項(xiàng)目38個(gè)、省部級(jí)項(xiàng)目65個(gè)；獲市級(jí)以上科技成果獎(jiǎng) 39 項(xiàng)，其中國家級(jí)8項(xiàng)、省級(jí)18項(xiàng)；獲各種專利數(shù) 256 項(xiàng)，其中發(fā)明專利69項(xiàng)；在國內(nèi)外刊物發(fā)表論文253篇；成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值 76.2億元,累計(jì)產(chǎn)生利潤 10.8億元。
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