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3月26日，杭州市余杭區(qū)人力社保局召開會議，專題研究部署“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作。黨委書記、局長馬金德主持會議并作講話，局班子成員、調(diào)研員、相關科室負責人、規(guī)劃編制組成員參加會議。
指導思想緊扣“一張圖”。以區(qū)委“一張圖”機制為指導，圍繞各級重點工作部署，科學評估“十二五”規(guī)劃實施情況，深入研判“十三五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢，緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需求，明確未來五年發(fā)展思路、工作任務、發(fā)展目標、保障舉措和重點項目。
編制方式采用“二結(jié)合”。在自主編制規(guī)劃初稿基礎上，堅持“開門”編制規(guī)劃，充分發(fā)揮有關專家和社會力量，凝聚各方智慧。同時，運用互聯(lián)網(wǎng)思維，拓寬意見征集平臺，使“十三五”規(guī)劃更加適應時代要求，更加符合發(fā)展規(guī)律，更加反映人民意愿。
初稿擬定實施“三步走”。主要分三個步驟實施：第一步，收集匯總各科辦過去5年工作總結(jié)、“十二五”期間工作評估、發(fā)展形勢及未來5年工作思路、保障舉措等基礎性材料。第二步，抽調(diào)力量成立編輯組，負責各線素材匯總和文稿起草等。第三步，由編制工作領導小組辦公室匯總編輯組材料，形成規(guī)劃初稿。
編制過程劃分“四階段”。以“2016年3月底前完成規(guī)劃編制”為目標，倒排時間節(jié)點，分為“制定方案、起草初稿、修改完善、報送審批”四個階段，細化成11項具體工作，明確工作任務、時間安排和責任科辦。
余杭區(qū)啟動“十三五”人力社保事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作
2016-10-23 08:00:12
無憂保
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