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一是加大宣傳力度。依托報(bào)紙、網(wǎng)站、微博、微信等平臺，通過走訪企業(yè)、到企業(yè)宣講授課、召開區(qū)高層次人才座談會等形式，向企業(yè)、人才廣泛宣傳人才新政。截至目前，走訪企業(yè)30余家，發(fā)放宣傳資料100余份。
二是開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以組織召開區(qū)級各行業(yè)主管部門政策培訓(xùn)會、操作系統(tǒng)培訓(xùn)會等方式，確保人才服務(wù)“店小二”隊(duì)伍準(zhǔn)確把握政策、熟練掌握業(yè)務(wù)操作，提升業(yè)務(wù)能力。
三是強(qiáng)化落實(shí)保障。結(jié)合工作實(shí)際，明確各責(zé)任單位工作職責(zé)，梳理工作流程，按照“一站式受理、一次性告知”的要求，制作受理告知清單，全面梳理稅收繳入?yún)^(qū)國庫的中央、省屬、市屬企業(yè)名單共3000余家，并交由各行業(yè)主管部門，確保補(bǔ)貼資金于4月1日前發(fā)放到各部門賬戶。
四是加強(qiáng)信息公開。公開審核部門、行業(yè)主管部門辦公（受理）地點(diǎn)及咨詢電話，以江干人才網(wǎng)為平臺，公示符合申請資格條件的高層次人才信息，接受社會各界監(jiān)督。
標(biāo)簽： 住房新政
