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作為名副其實(shí)的高新企業(yè)專場招聘會，技術(shù)人才自是座上賓。據(jù)估算，參會企業(yè)推出的崗位中有65.7%專門針對IT、通信、電子、機(jī)械類的專業(yè)技術(shù)人才。網(wǎng)新恒天公司僅JAVA工程師的需求量就達(dá)到200余人。
智能產(chǎn)業(yè)人才需求興起
從需求信息上看，智能產(chǎn)業(yè)人才的需求異軍突起。如從事智能家居產(chǎn)業(yè)的古北電子，所設(shè)的iOS開發(fā)工程師、Android開發(fā)工程師等職位，不僅要求人才熟悉手機(jī)客戶端軟件開發(fā)，還要求能獨(dú)立完成功能模塊設(shè)計(jì)?？茡纯刂频摹翱刂葡到y(tǒng)工程師”不僅要求人才掌握一門或多門編程語言，如有加速器物理、等離子體物理、核物理、醫(yī)療物理、生物物理和天文學(xué)知識更佳。企業(yè)在選才時(shí)更看中復(fù)合型人才，不僅要求具備銷售技巧、管理及溝通能力，還需具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)背景。例如友旺電子、交大微聯(lián)等多家企業(yè)較為青睞具有計(jì)算機(jī)、自動化等背景的銷售管理人才；天藝信息還要求應(yīng)聘“營銷主管”的人才了解教育行業(yè)。
儲備基礎(chǔ)人才正當(dāng)時(shí)
受房地產(chǎn)轉(zhuǎn)折性變化影響，經(jīng)濟(jì)下行壓力進(jìn)一步加大。但不少企業(yè)人事表示，GDP減速確實(shí)給企業(yè)帶來一些影響，但總體而言，國家對高新產(chǎn)業(yè)的利好政策，讓企業(yè)更進(jìn)一步堅(jiān)定了走自主創(chuàng)新之路、研發(fā)高精尖產(chǎn)品的發(fā)展方向。新年伊始，高新企業(yè)自然不會錯過這個儲備人才的好時(shí)機(jī)。只要是技術(shù)人才，不少企業(yè)并不“嫌棄”應(yīng)屆畢業(yè)生。據(jù)了解，精工技研、東忠集團(tuán)、中南卡通、酋邦網(wǎng)絡(luò)、敘簡科技等十余家企業(yè)都推出了針對畢業(yè)生的儲備類職位，不要求畢業(yè)生具備工作經(jīng)驗(yàn)，但需有工作激情，并有恒心從事研發(fā)類工作。暢唐科技推出游戲開發(fā)、.net程序員、網(wǎng)頁美工/平面設(shè)計(jì)等多個涉及研發(fā)、設(shè)計(jì)類的實(shí)習(xí)生崗位，需應(yīng)聘者熱愛玩游戲，對游戲設(shè)計(jì)有一定的想法和見解，如試用合適，將有機(jī)會錄用。
高新人才需求量日益加大
近幾年，隨著物聯(lián)網(wǎng)的興起，智能終端、云計(jì)算、移動互聯(lián)網(wǎng)等相繼成為熱點(diǎn)受到市場追捧。在推進(jìn)杭州市“一號工程”的信息經(jīng)濟(jì)和智慧經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，大力集聚創(chuàng)新人才是先決條件。以高新區(qū)為例，前幾年多數(shù)為綜合性招聘會、行業(yè)性招聘會、大學(xué)生專場招聘會等，近年來高新人才專場招聘會逐漸增多，日益呈現(xiàn)出分類細(xì)化、服務(wù)精準(zhǔn)的特點(diǎn)。僅2014年，高新區(qū)（濱江）人力社保局就舉辦了59場專場招聘會，1700多人達(dá)成入職意向。更是推出了智谷人才無憂——微專場獵聘計(jì)劃，圍繞全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)和企業(yè)人才需求熱點(diǎn)，努力解決企業(yè)“招聘難、渠道窄”問題，以企業(yè)獨(dú)家專場招聘會+線上多渠道宣傳+線下定向邀約的形式引進(jìn)創(chuàng)新型、緊缺型研發(fā)、管理、銷售、生產(chǎn)類人才。針對區(qū)內(nèi)重點(diǎn)骨干企業(yè)、5050落地企業(yè)、留學(xué)生大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)、重點(diǎn)招商引資企業(yè)，以及其它有人才招募需求的高新技術(shù)企業(yè)展開，根據(jù)需求預(yù)約人才，更具針對性和精準(zhǔn)性。
標(biāo)簽： 招聘
