十多個(gè)項(xiàng)目“全身檢查”

誕生源于健康“體檢報(bào)告”

選取5家企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)

　　于是，2014年年底，該局選取了轄區(qū)內(nèi)5家企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，希望能通過“望聞問切”這種全新方式，給企業(yè)做一個(gè)“全身檢查”，預(yù)知病患。
　　“管理者雖然有些顧慮，但還是比較配合。”工作人員介紹，事后才了解到，接受體檢的企業(yè)剛開始也挺有信心，認(rèn)為自己薪資福利待遇不錯(cuò)，也沒有欠薪等行為發(fā)生，應(yīng)該不存在任何勞資隱患。結(jié)果卻讓企業(yè)的負(fù)責(zé)人都“震”住了。接受過體檢服務(wù)的企業(yè)主坦稱，沒想到自己的公司中，原來還存在著這樣或那樣的小毛病。
　　浙江中藝花邊有限公司在勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工資福利等方面都非常規(guī)范，但通過“體檢”，發(fā)現(xiàn)該公司存在加班時(shí)間過長(zhǎng)，職工沒有過多的業(yè)余時(shí)間，公司為員工準(zhǔn)備的活動(dòng)室、網(wǎng)球場(chǎng)等都成了擺設(shè)，員工認(rèn)為生活枯燥，致使公司人員流失較為頻繁。
　　而浙江健業(yè)家居有限公司則被指出未建立企業(yè)規(guī)章制度和內(nèi)部管理制度，對(duì)員工缺乏有效約束，遇到員工遲到、曠工等違紀(jì)現(xiàn)象，企業(yè)處理起來沒有制度可循，束手無(wú)策。
　　“雖然，這些并沒有違法，但卻可能是勞資矛盾將來誕生的導(dǎo)火線所在?！惫ぷ魅藛T表示，為此，“體檢報(bào)告”都給出了相關(guān)提醒，指出其不足，給出了改進(jìn)建議。

企業(yè)樂意接受積極整改
　　

　　“沒想到，政府部門能幫助我們找到那么多管理上的不足。”尚惟文化傳播有限公司負(fù)責(zé)人介紹說，過去總認(rèn)為，只要自覺遵守國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)的剛性規(guī)定，那就肯定不會(huì)“出事”，而這次的“挑刺”，讓我們明白光做到這些還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
　　桐廬尚惟文化傳播有限公司運(yùn)營(yíng)以來勞資矛盾頻發(fā)，讓管理者困惑無(wú)助，但又不知自身問題究竟出在何處。聽說人社部門開展“體檢”項(xiàng)目后，強(qiáng)烈要求列為首批“體檢”對(duì)象。工作人員在完成體檢項(xiàng)目后，向公司提供了一份詳細(xì)的“體檢報(bào)告”，原來公司在規(guī)范管理和對(duì)員工的關(guān)愛上出現(xiàn)了問題。通過“體檢”，公司負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到了企業(yè)管理混亂、人心渙散等沉疾，及時(shí)改變了管理理念和管理模式，注重人文關(guān)懷，有效化解了員工集體辭職、業(yè)務(wù)斷裂等重大危機(jī)，增強(qiáng)了員工對(duì)公司的歸屬感。
　　一馬平川電子商務(wù)有限公司在人事管理各方面都做得較好，但因公司經(jīng)營(yíng)的特殊性，員工大多數(shù)為網(wǎng)售客服，平時(shí)沒有固定工作時(shí)間限制，工作任務(wù)機(jī)動(dòng)性強(qiáng)。公司執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作工時(shí)制，導(dǎo)致員工工作輕松工作量很小，但在公司上班時(shí)間過長(zhǎng)，公司為此需支付大額的加班工資。“體檢”意見認(rèn)為公司完全符合特殊工時(shí)工作制的實(shí)施范圍，建議公司申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制。通過審批實(shí)行特殊工時(shí)制后，既減少了員工在單位無(wú)謂的上班時(shí)間，又為公司一年節(jié)省了近二十萬(wàn)元的加班費(fèi)用。
　　伊菲娜制衣有限公司未設(shè)立專門的人事管理部門，“體檢”之后，工作人員對(duì)公司的各個(gè)“體檢”事項(xiàng)提出了不足之處，面對(duì)工作人員對(duì)“體檢”報(bào)告的解讀，公司老總煥然大悟。“一直找不到制約公司發(fā)展的瓶頸在何處，原來是人事管理的滯后所造成的”，公司老總對(duì)此感觸頗深。之后，公司馬上成立了專門的人事部門，制定了內(nèi)部管理、薪酬績(jī)效考核等一系列管理制度，逐步理順了公司人事管理體系。

為企“體檢”今年擴(kuò)面推開