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今年5月，市委組織部、市人力社保局聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步加強公務員平時考核的實施意見(試行)》。按照先試點，再推廣的原則，經多方聽取意見，在試點成功經驗的基礎上，根據(jù)《意見（試行）》的規(guī)定，組織研發(fā)了“杭州市公務員平時管理系統(tǒng)”，建立了公務員平時考核信息化平臺，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。平時考核以抓品德、促能力、曬成績、比貢獻、講廉政作為加強公務員隊伍建設的重要抓手，將平時考核結果與公務員平時管理、年度考核、個人獎懲相掛鉤。該系統(tǒng)具有以下特點：一是具有保密性，必須在內網(wǎng)操作。二是具有自主性，各部門可根據(jù)自身特點設置指標分值和考核重點，特別是可按工作性質設定工作實記的考核時間范圍。三是具有通用性，網(wǎng)絡平臺面向各機關和區(qū)、縣（市）可統(tǒng)一操作。四是具有監(jiān)管性，使考核、評比有“賬”可循。
平時考核是加強公務員管理的重要舉措，抓好公務員隊伍建設是公務員主管部門義不容辭的責任和使命，我們將不斷完善、積極探索，創(chuàng)新工作方法，走出具有杭州特點時考核之路。
標簽： 公務員
