0571-22931819
標(biāo)簽：
織“三色網(wǎng)”譜和諧曲
2016-10-23 08:00:12
無(wú)憂保
招工難、用工荒、缺人才，當(dāng)這些困擾企業(yè)主的字眼頻繁出現(xiàn)時(shí)，如何營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境，幫助企業(yè)留住職工，留住人才，確保經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定？ 顯而易見(jiàn)，和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的基石，沒(méi)有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就缺乏生命力。今年以來(lái)，桐廬縣不斷創(chuàng)新思路，堅(jiān)持以人為本，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系頻出新招。黃色預(yù)警網(wǎng) 和諧落地生根 如何避免勞資矛盾糾紛，讓員工安心為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，是困擾眾多企業(yè)的難題。對(duì)于專業(yè)生產(chǎn)針織、梭織服裝的勞動(dòng)密集型企業(yè)——杭州依菲娜制衣有限公司也不例外。“職工越來(lái)越懂得為自己爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)益，倘若企業(yè)不能與時(shí)俱進(jìn)，勢(shì)必會(huì)為自己帶來(lái)麻煩?！薄 ±_多時(shí)的難題，眼下有了好的解決辦法。“縣人力社保局推出為企業(yè)量身體檢的服務(wù)，我們有幸成為首批試點(diǎn)企業(yè)?！薄 ∝?fù)責(zé)人口中的“量身體檢”，正是桐廬縣探索構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新嘗試。通過(guò)制定“企業(yè)指導(dǎo)計(jì)劃”，首批選取5家企業(yè)先行試點(diǎn)，一對(duì)一指導(dǎo)建立完善用工制度，并建立預(yù)警機(jī)制，幫助企業(yè)消除用工隱患。沉下身的“量身體檢”把政策帶到生產(chǎn)一線，讓企業(yè)輕松步入規(guī)范化管理軌道，和諧的勞動(dòng)關(guān)系在一線“落地生根”?！ ∑髽I(yè)關(guān)愛(ài)職工，職工熱愛(ài)企業(yè)，這是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的法寶。桐廬縣人力社保局以點(diǎn)帶面，指導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展雙愛(ài)活動(dòng)，將構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的理念廣泛普及。同時(shí)，通過(guò)樹(shù)立先進(jìn)典型，在全縣樹(shù)立“雙愛(ài)”理念，極大減少了勞資矛盾糾紛，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系營(yíng)造濃郁氛圍。紅色防護(hù)網(wǎng) 監(jiān)督無(wú)死角 “你們的效率很高，投訴幾天就能把我的工資要回來(lái)。”“勞動(dòng)監(jiān)察動(dòng)態(tài)監(jiān)控確保了我們職工的正當(dāng)權(quán)益。”……這樣的話語(yǔ)時(shí)常能在縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聽(tīng)到?！ ⊥]縣人力社保局圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，以縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)為總樞紐，注重縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）之間縱向聯(lián)動(dòng)，縣級(jí)部門(mén)之間橫向聯(lián)動(dòng)，并通過(guò)發(fā)動(dòng)鎮(zhèn)村兩級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察員、協(xié)管員開(kāi)展書(shū)面審查、分類監(jiān)管等，扎實(shí)做好勞動(dòng)保障日常巡查和專項(xiàng)檢查工作，做到未雨綢繆，把問(wèn)題解決在發(fā)生之前，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)?！ ∑渲?，構(gòu)建縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）及重點(diǎn)企業(yè)的四級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格體系，聘請(qǐng)專職監(jiān)察員，落實(shí)“一鎮(zhèn)一冊(cè)、一企一卡”網(wǎng)格化管理，實(shí)行常態(tài)化的“二四進(jìn)企”制度，將維權(quán)重心下移，加強(qiáng)對(duì)欠薪重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行巡查，確保發(fā)現(xiàn)異常及早介入，提前防范，快速處理，促進(jìn)規(guī)范管理?！ ⊥瑫r(shí)，暢通勞動(dòng)監(jiān)察投訴，開(kāi)通勞動(dòng)監(jiān)察投訴“96309”和勞動(dòng)保障110聯(lián)動(dòng)值班電話，實(shí)現(xiàn)全天候值班、待警，對(duì)涉及欠薪案件做到“快立、快處、快結(jié)”，打造勞動(dòng)監(jiān)察“一小時(shí)處置圈”，用監(jiān)察行動(dòng)維護(hù)穩(wěn)定大局。 綠色維權(quán)網(wǎng) 處置無(wú)遺漏 面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年上升的態(tài)勢(shì)，縣人力社保局堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先、主調(diào)輔裁”的辦案理念，把調(diào)解作為化解勞動(dòng)糾紛的重要手段，發(fā)揮“源頭攔截、關(guān)口前移”作用，積極探索不斷前移調(diào)解關(guān)口，從咨詢電話率先著手調(diào)解服務(wù)，并健全調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，在全縣建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、村、縣仲裁義務(wù)調(diào)解員為主的四級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，健全基層調(diào)解組織，暢通利益訴求渠道。通過(guò)充分發(fā)揮調(diào)解的基礎(chǔ)性、前端性作用，以更加柔性的方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，做到息訴止?fàn)?。 ?duì)于無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，縣勞動(dòng)仲裁院及時(shí)當(dāng)好爭(zhēng)議仲裁員，為廣大勞動(dòng)者撐起保護(hù)傘。除此以外，在繼續(xù)堅(jiān)持“陽(yáng)光仲裁、快速調(diào)解、溫情執(zhí)法、依法處理”的工作原則的基礎(chǔ)上，不斷探索完善勞動(dòng)仲裁便民措施，先后實(shí)行流動(dòng)仲裁庭、假日仲裁庭制度，用群眾樂(lè)于接受的方式化解矛盾糾紛，為勞動(dòng)者開(kāi)辟出一條維權(quán)“快車(chē)道”，真正做到“想百姓所想，急百姓所急”。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
