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一是“重”培訓(xùn)，“提”素質(zhì)。依托職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，大力推進技能人才隊伍建設(shè)。目前下城區(qū)有杭州市輕工高級技工學(xué)校、杭州職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、杭州天倫專修學(xué)校、杭州啟成教育職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校等4家職業(yè)技能定點培訓(xùn)機構(gòu)，承擔(dān)我轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員、被征地農(nóng)民、企業(yè)在職職工（含進城務(wù)工農(nóng)村勞動者）、大學(xué)生等各類勞動者的技能培訓(xùn)任務(wù)。今年以來，共培訓(xùn)進城務(wù)工農(nóng)民607人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員601人，高技能人才培養(yǎng)412人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)119人，幫助713名群眾取得技能等級證書，促進失業(yè)人員、企業(yè)職工技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力的提升。
二是“重”交流，“提”能力。市、區(qū)、街道、社區(qū)四級聯(lián)動，開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽等活動。今年以來，下城區(qū)人社局聯(lián)合工會等部門，已經(jīng)舉辦4場技能大賽，314名職工參加比賽，比賽中脫穎而出的技術(shù)能手，定期到企業(yè)開展學(xué)習(xí)交流活動，提高技能人才能力水平。
三是“重”平臺，“提”成效。我區(qū)搭建服務(wù)平臺，提升培養(yǎng)水平，高技能人才培養(yǎng)取得顯著成效。幫助高技能人才申請技能大師工作室，為高技能人才開展技術(shù)研修、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)技能創(chuàng)新和帶徒傳技等創(chuàng)造條件，推動技能大師實踐經(jīng)驗及技術(shù)技能創(chuàng)新成果的傳承和推廣。目前，下城區(qū)轄區(qū)內(nèi)有孫亞青制扇技能大師工作室、吳國林裝配鉗工技能大師工作室、李榮慶工具鉗工技能大師工作室、余求問鏜工技能大師工作室等4家杭州市技能大師工作室。孫亞青的王星記扇為國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目，傳統(tǒng)手工藝制扇，技藝獨特，品質(zhì)高檔。吳國林在鉗工崗位上，創(chuàng)立了“快裝臺位法”的技能，被評為杭州市絕技絕活。
四是“重”機制，“提”動力。完善技能人才建設(shè)激勵機制，有效提升技能人才成長的內(nèi)生動力。對崗位練兵、技術(shù)比武等活動中涌現(xiàn)出來的一線技術(shù)能手，授予榮譽證書和技能證書。進一步探索以技能人才名字命名先進操作法的獎勵方式，引導(dǎo)企業(yè)建立和完善技能人才技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵辦法，推動形成技能人才與企業(yè)利益分享機制，實現(xiàn)企業(yè)增效、職工增收的雙贏目標。
標簽： 技能
