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一、擴(kuò)大宣傳效應(yīng)，吸引人才應(yīng)選
1.信息發(fā)布“廣”。為確保招引信息能夠在最大范圍內(nèi)受到相應(yīng)的緊缺人才關(guān)注，招聘公告除了通過臨安的各新聞媒體和臨安人才網(wǎng)等權(quán)威信息平臺發(fā)布外，還通過借用外力、延長時間等方式進(jìn)行廣泛宣傳。通過與浙江省高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心、西安交通大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、重慶大學(xué)等高校畢業(yè)生比較關(guān)注的就業(yè)信息平臺合作，進(jìn)行廣泛發(fā)布。并適當(dāng)延長公告發(fā)布時間，從4月25日發(fā)布公告，到5月15日報名截止，前后時長為21天。從報名情況來看，共有來自浙江、安徽、河南、陜西、山西、山東、內(nèi)蒙古等15個省份的98名人員報名參加應(yīng)聘。
2.報名方式“活”。在報名方式上采用了靈活多樣的方式，以網(wǎng)上報名為主，現(xiàn)場報名為輔。應(yīng)聘者可以通過郵件進(jìn)行網(wǎng)上報名，也可以到市人才資源管理辦公室進(jìn)行現(xiàn)場報名。為進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量，凸顯真心引才態(tài)度，還在高校比較集中的西安交大設(shè)置現(xiàn)場報名點(diǎn)，利用一整天時間進(jìn)行現(xiàn)場報名，盡最大可能方便應(yīng)聘者。最后通過網(wǎng)上報名的有71人，通過現(xiàn)場報名的有27人。
3.優(yōu)惠政策“實(shí)”。能不能吸引人才，能不能留住人才，很大程度上比的是優(yōu)惠政策。本次招引緊缺專業(yè)人才，專門出臺相應(yīng)的優(yōu)惠政策，如引進(jìn)的碩士或副高及以上事業(yè)單位人才可申請享受租房補(bǔ)助政策；引進(jìn)人才在外地已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合有關(guān)評審條件和程序的，均予以承認(rèn)，并在評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不受單位設(shè)崗職數(shù)限制，設(shè)置特設(shè)崗位，優(yōu)先考慮；開辟綠色通道，妥善解決居留落戶、家屬就業(yè)和子女就學(xué)等問題；各地到我市參加應(yīng)聘人員，由我市承擔(dān)交通和住宿費(fèi)用等等。
二、創(chuàng)新招聘形式，做好人才甄選
1.創(chuàng)新考試方式。改變傳統(tǒng)的筆試加面試模式，采取了更加體現(xiàn)崗位需要的“1+1+1”模式。第一個“1”是進(jìn)行一次結(jié)構(gòu)化面試，主要考量應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，由市人力社保局統(tǒng)一組織并以現(xiàn)行的規(guī)范模式進(jìn)行。第二個“1”是進(jìn)行一次專業(yè)化面試，主要考量應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)，由市人力社保局邀請非本地的專家做評委，設(shè)置2題對應(yīng)崗位的專業(yè)題目，讓應(yīng)聘者在規(guī)定時間作答。第三個“1”是進(jìn)行一次實(shí)踐操作，主要考量應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力，由各招聘單位自行組織實(shí)施，如環(huán)保崗位和農(nóng)技崗位要求考生進(jìn)行實(shí)驗室技能操作，工程管理崗位和村鎮(zhèn)規(guī)劃崗位要求考生到實(shí)地踏勘并給出操作或工作建議等。通過“1+1+1”的全方位考量，使應(yīng)聘者與崗位匹配度更加契合，各用人單位滿意度大幅度提升。
2.實(shí)施量化考核。因本次招聘按照1:3入圍考核，并由招聘單位組織實(shí)施。為了既確保公平公正又體現(xiàn)崗位需求，要求各招聘單位實(shí)施量化考核。量化考核分?jǐn)?shù)由結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)、專業(yè)化面試分?jǐn)?shù)、單位考核分?jǐn)?shù)及考察了解分?jǐn)?shù)等子項構(gòu)成，具體分值比例由各招聘單位提前確定，報人社局備案。如環(huán)保局的量化分值構(gòu)成為結(jié)構(gòu)化面試成績30%、專業(yè)化面試成績30%、實(shí)驗技能測試40%；建設(shè)局的量化分值構(gòu)成為結(jié)構(gòu)化面試成績30%、專業(yè)化面試成績20%、實(shí)踐工作建議30%、面談及考察了解20%等等，各招聘單位按照綜合成績高低擇優(yōu)提出入圍體檢對象。
3.嚴(yán)密招聘程序。探索創(chuàng)新的同時，仍然嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，確保程序到位，信息公開，結(jié)果公正。及時公布招聘信息，除了第一個公告中詳細(xì)說明招聘流程以外，對每一個環(huán)節(jié)的入圍人選及時在網(wǎng)上公告。提前明確甄選比例，本次招聘按照推出崗位數(shù)1:5入圍面試、1:3入圍考核、1:1入圍體檢，進(jìn)行層層甄選。提前明確甄選辦法，市人力社保局負(fù)責(zé)提前制定甄選的整個流程，并組織實(shí)施。各招聘單位負(fù)責(zé)制定考核的方式方法，在報送市人力社保局審核通過后方可組織實(shí)施。
三、明確招聘職能，保證人才優(yōu)選
1.發(fā)揮人社部門的組織主導(dǎo)作用。在今年的公開招聘高層次緊缺人才中，人社部門加強(qiáng)了與用人單位的溝通與合作，整體招聘工作由人社部門牽頭組織實(shí)施，重點(diǎn)履行好人社部門的組織、指導(dǎo)、監(jiān)管職能，在充分放權(quán)的基礎(chǔ)上，盡量避免用人單位過于強(qiáng)調(diào)自主性而可能帶來的隨意性，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”的扎口管理和規(guī)范管理，推動公開招聘工作健康、規(guī)范開展。
2.落實(shí)用人單位的用人主體作用。在這次高層次緊缺人才招聘中，充分落實(shí)用人單位主體作用。在資格遴選環(huán)節(jié)，由用人單位派專家在符合條件人員中擇優(yōu)確定入圍面試人員，但需要提出擇優(yōu)的方式和理由。在考核環(huán)節(jié)，由用人單位制定考核辦法，組織實(shí)施考核，在規(guī)范運(yùn)作的前提下，充分尊重了用人單位的自主權(quán)。整個過程人社部門和用人單位較好地實(shí)現(xiàn)了各自的角色定位，做到“統(tǒng)而不死，放而不亂”，使公開招聘工作取得了較好的社會反響。
3.強(qiáng)化社會各界的監(jiān)督監(jiān)管作用。不論是平時的事業(yè)單位公開招聘工作，還是這次的高層次緊缺人才招聘工作，始終堅持陽光操作，接受社會監(jiān)督。同時根據(jù)本次招聘特點(diǎn)，在結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)化面試環(huán)節(jié)，由市紀(jì)委全程參與監(jiān)督；在資格遴選和單位考核環(huán)節(jié)，由人社局全程參與監(jiān)督。堅決杜絕了“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”等各種違法違規(guī)事件發(fā)生。
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