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近日，省人力社保廳、省國稅局和省地稅局等單位聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕96號），明確企業(yè)夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發(fā)放的具體標準：高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。這是為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行的一項重要舉措。
根據(jù)浙人社發(fā)〔2014〕96號文件要求，各單位要嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準，采取切實有效措施，作好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
市人力社保局將于7月中旬開始組織全市用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況的專項檢查，其中夏季防暑降溫落實情況就是三項重點監(jiān)察檢查內(nèi)容之一。專項檢查期間，檢查執(zhí)法人員將深入企業(yè)作業(yè)場所進行實地檢查，對存在的違反職工工作時間、休息時間、工資支付、高溫津貼等問題，將依法予以查處，督促企業(yè)及時整改。
省人力社保廳等3部門調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準
2016-10-24 08:00:17
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