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近年來，在市委市政府的高度重視和有關單位的大力支持下，市軍轉辦認真貫徹上級精神，充分發(fā)揮職能作用，積極采取有力，不斷挖掘安置潛力，2009年至今全市共接收安置軍轉干部1921人，約占全省總量的22%，圓滿完成了上級賦予的各項安置任務。連續(xù)被省、市評為軍轉安置工作先進單位和維穩(wěn)先進單位。
一是強化政治意識，抓好工作落實。市軍轉辦始終堅持做好軍轉安置工作是事關國防軍隊建設和改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重要政治任務的理念，始終將軍轉干部安置工作作為促和諧、穩(wěn)軍心、固長城的頭等大事，根據省下達的安置任務，向市直相關單位、各區(qū)縣明確指令性計劃，把安置任務作為政治任務來下達，明確黨政機關帶頭接收安置，積極暢通事業(yè)單位安置渠道，要求各單位堅決維護安置計劃的嚴肅性，不折不扣的抓好安置計劃的落實，贏得了安置工作主動性。二是強化服務意識，營造良好環(huán)境。針對軍轉安置工作政策性強、涉及面廣，市軍轉辦始終樹立“一盤棋”的思想，認真分析市軍轉安置工作現狀，全力做好熱點、難點問題的破解工作。每年軍轉安置工作開始之前，市軍轉辦都主動與市屬單位和有關部門取得聯(lián)系，了解人員編制情況和用人需求，同時到駐杭部隊進行調研，宣傳安置政策，廣泛聽取對軍轉安置工作的意見和建議，促使地方、部隊密切配合，通力協(xié)作。并主動做好轉業(yè)干部的思想工作，引導轉業(yè)干部結合實際，科學選崗。與此同時，為拓寬軍轉安置渠道，先后出臺了退役金差額補貼、醫(yī)療保障等相應的政策措施，在具體操作過程中，還向社會公開了崗位需求、考試考核辦法及操作流程，主動接受軍轉干部的監(jiān)督。多年來，嚴格規(guī)范的安置工作程序、公開透明的考試考核辦法，有力的安置措施，實現了部隊、安置單位、軍轉干部本人“三滿意”。三是強化維穩(wěn)意識，創(chuàng)造和諧局面。市軍轉辦每年舉辦1-2期系統(tǒng)工作人員數據庫培訓，以及時更新企業(yè)軍轉干部數據庫信息，了解掌握重點工作對象的變化和困難情況。同時通過節(jié)日走訪慰問、定期召開企業(yè)軍轉干部座談會等形式，認真傾聽企業(yè)軍轉干部的訴求、耐心細致的進行解答，努力把問題解決在基層。處理問題的過程中，市軍轉辦將解困工作與思想疏導、法制教育結合起來，一方面，根據部分企業(yè)軍轉干部的困難情況和當地實際，認真開展調研和評估，向市領導和有關部門提出解困意見建議，近幾年連續(xù)調整提高了企業(yè)退休軍轉干部和失業(yè)軍轉干部有關待遇；另一方面，主動靠上前對重點人員開展一對一結對幫扶等宣傳教育活動，在積極幫扶解困的基礎上，引導他們繼續(xù)發(fā)揚黨和人民軍隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強法制觀念和法律意識，自覺維護社會穩(wěn)定。
標簽： 工作
