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局領(lǐng)導(dǎo)高度重視、精心組織，通過區(qū)有關(guān)部門、各街道辦事處，進(jìn)行廣泛宣傳，采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法，開展本輪選拔推薦工作。經(jīng)辦科室也克服人員新、經(jīng)驗(yàn)少的困難，多“看”、多“問”、多“思”，短時(shí)間內(nèi)將政策文件和選拔條件運(yùn)用于實(shí)際操作中，努力打好“三張牌”，為高層次人才選拔工作保駕護(hù)航。
打好人才梯次培養(yǎng)牌。該區(qū)從2002年開始啟動區(qū)級高層次人才選拔培養(yǎng)工程，五年為一個(gè)培養(yǎng)周期。到目前為止，選拔和培養(yǎng)了三個(gè)層次共170余名在文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)、高新技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、教衛(wèi)文體等重點(diǎn)領(lǐng)域中業(yè)績突出的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才，“十二五”人才戰(zhàn)略規(guī)劃已初具規(guī)模，形成了國家、省、市、區(qū)人才梯次培養(yǎng)格局，人才選拔和推薦工作進(jìn)入良性循環(huán)軌道。
打好信息平臺管理牌。下城區(qū)作為杭州的核心城區(qū)，人力資源豐富，人才聚集度高，各類型各層次的人才分布在各行各業(yè)。為便于檢索和統(tǒng)計(jì)，區(qū)人力社保局依托計(jì)算機(jī)信息技術(shù)手段，建立了“下城區(qū)高層次人才管理系統(tǒng)”，將區(qū)屬企業(yè)的高層次人才信息納入統(tǒng)一的平臺管理，涵蓋人才的姓名、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作單位等基本信息，以及所入選的高層次人才項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)核撥情況，從而大大提高該區(qū)人才儲備、培養(yǎng)和使用的效率。
打好宣傳服務(wù)保障牌。設(shè)立人才服務(wù)專窗，提供“一站式”服務(wù)，負(fù)責(zé)各類高層次人才項(xiàng)目申報(bào)的材料受理。今年，市人力社保局開通了“高層次人才和專家管理系統(tǒng)”，所有高層次人才項(xiàng)目申報(bào)工作均在線進(jìn)行，區(qū)人力社保局及時(shí)為各申報(bào)單位提供指導(dǎo)服務(wù)，并通過下城人才網(wǎng)、拔尖人才QQ群等渠道，向企事業(yè)單位和申報(bào)人員宣傳政策，解答疑惑。對候選人的申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，根據(jù)候選人員榮譽(yù)、獲獎情況、科研情況、代表論文、代表著作、專利情況、貢獻(xiàn)效益、學(xué)術(shù)交流等方面進(jìn)行綜合比較，并征求專家意見，幫助他們選擇合適的項(xiàng)目，順利完成申報(bào)工作。
標(biāo)簽： 工作
