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西湖區(qū)人社局指導+宣傳+聯(lián)系“三管齊下”深化為企服務(wù)
2016-10-24 08:00:17
無憂保
針對轄區(qū)勞資糾紛持續(xù)高發(fā)的現(xiàn)狀，西湖區(qū)人力社保局積極開辟多種途徑，不斷深化為企服務(wù)，努力營造“企業(yè)規(guī)范用工、員工愛崗敬業(yè)”的良好氛圍。一是深入一線強化指導。以“走親入戶”活動為契機，局班子成員每人聯(lián)系2家重點企業(yè)，通過實地走訪、上門座談等途徑，詳細了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求和面臨困難問題，各職能科室根據(jù)具體情況，注重加強與企業(yè)的溝通對接，為企業(yè)健全制度、規(guī)范用工、解決爭議提供指導性意見，為幫助企業(yè)解決發(fā)展難題，加快我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提供有力支持。二是立足實際抓好宣傳。圍繞《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《杭州市基本養(yǎng)老保障辦法》等新政落實及勞動關(guān)系、社會保險、勞動監(jiān)察等領(lǐng)域常見問題等內(nèi)容和建筑施工領(lǐng)域群體性討薪案件、惡意討薪案件屢有發(fā)生的實際，分別編印了《人力資源和社會保障政策法規(guī)100問》10000冊、《建筑施工企業(yè)政策法規(guī)宣傳冊》500冊, 積極宣傳政策法規(guī)和典型案例，富有針對性和導向性的宣傳受到企業(yè)廣泛好評。三是緊盯目標密切聯(lián)系。將為企服務(wù)列入鎮(zhèn)街勞動監(jiān)察中隊工作考核內(nèi)容之一，提出了各鎮(zhèn)街勞動監(jiān)察中隊全年開展勞資干部聯(lián)誼會活動不少于6次、每次活動參會企業(yè)不低于20家且企業(yè)更新率不低于50%等量化要求，不斷密切與用人單位的聯(lián)系，努力提高為企服務(wù)的經(jīng)常性、針對性和及時性，確保疑難問題早知曉、早解答，勞資糾紛早發(fā)現(xiàn)、早化解。
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