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為檢驗(yàn)社區(qū)人力社保室工作人員的工作作風(fēng)、工作能力，充分激發(fā)工作主觀能動性和創(chuàng)造力，東新街道人力社保站采取“雙向述職、多向測評、民意問績、結(jié)果運(yùn)用”等措施，對15個社區(qū)的人力社保室工作人員進(jìn)行工作考核，用工作實(shí)績“成影”，用群眾口碑“潤色”，還原人力社保室工作人員在能力、作風(fēng)方面的“真面目”，讓工作更上一個臺階。
雙向述職“亮像”。一是結(jié)合街道年度測評細(xì)則，向社區(qū)“兩委”述職，社區(qū)黨員、居民代表參會。二是向街道人力社保站述職，站、室工作人員參會。人力社保室工作人員在兩次述職會議上分別對自己行為規(guī)范、民情走訪、信息平臺、績效評價以及工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和下一步工作思路等方面情況進(jìn)行述職，并接受與會人員質(zhì)詢。
多向測評“畫像”。一是落實(shí)開展人力社保網(wǎng)（就業(yè)）、充分就業(yè)社區(qū)系統(tǒng)（創(chuàng)建）、社區(qū)管理信息平臺（退管）工作的跟蹤服務(wù)和信息維護(hù)等動態(tài)管理，實(shí)行每月自查（自身維護(hù)）、互查（交流互動）、督查（指導(dǎo)提高）工作機(jī)制。二是按一定的比例電話抽查、問卷調(diào)查工作滿意率，與完善社區(qū)工作者的考核相匹配。
結(jié)果運(yùn)用“成像”。一是人力社保室工作人員考核測評結(jié)果、綜合考核分值在街道人力社保月工作例會上進(jìn)行通報，接受全體人力社保工作人員的監(jiān)督，以促進(jìn)工作成效。二是根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善東新街道社區(qū)工作者績效考核辦法的意見》的規(guī)定，即時兌現(xiàn)獎懲，對考核等次為不稱職的人力社保室工作人員或群眾滿意度低的人力社保室工作人員給予相應(yīng)處罰，并加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
東新街道人力社保工作“三步成像”機(jī)制評價社工績效
2016-10-24 08:00:17
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