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一是責任到人，在宣傳隊伍上下功夫。為加強信息員隊伍建設，年初局制定出臺了信息考核辦法，明確了信息載體，重點將省、杭州市人力社保刊物列入考核范圍，并將任務分解到各科室、各位信息員，確保有人寫信息、有人關注信息。其中結合人才工作特點，選擇責任心強，具有一定文字功底，從事信息工作時間長、具備豐富經(jīng)驗的同志從事人才宣傳工作，并鼓勵其他年輕同志多寫信息。一年來，全局超額完成信息任務，其中建德市委、市府辦公室信息完成均居前列，在省、杭州市級刊物發(fā)表信息量也比往年有所提高。
二是確定課題，在組織調(diào)研上下功夫。根據(jù)省、杭州市信息工作指導意見和建德市委、市政府工作重點，從年初起確定調(diào)研課題，深入企業(yè)，反映基層心聲，形成有一定質量的調(diào)研成果，并有多篇文章被上級采用，如《建德市大力推進人才引進工作成果豐碩》在《中國人才》發(fā)表；《建德市實施國外智力引進工作的實踐與探索》在省人力社保雜志發(fā)表；《科學引導 提升服務 規(guī)范管理——建德市大學生“村官”創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀及分析》收錄杭州市人才藍皮書、《建德市高層次專業(yè)技術人才隊伍現(xiàn)狀分析》收錄杭州市人力資源和社會保障統(tǒng)計分析等等。
三是注重發(fā)掘，在信息品質上下功夫。積極思考人才宣傳工作的成效及短板，加大一線新聞的采寫，把人才的工作場景和真實想法加以反映，如抓住我市舉辦企業(yè)勞動關系管理講座、綠色化工高研班之機，直接現(xiàn)場，取得一手資料，聲形并茂，更具真實感。當?shù)弥掳不ざ麻L獲全球2013 Agrow終身成就獎時，及時與企業(yè)取得聯(lián)系，掌握更為具體的信息和圖像資料，向上級刊物投稿。積極聯(lián)系杭州日報建德記者站，精心挖掘我市引智和村官工作亮點，并先后在杭州日報上發(fā)表，也是我局信息宣傳首次。
四是打造專題，在宣傳形式上下功夫。為更全面、直觀地宣傳人力社保工作，尤其是人才工作成果。今年來，我局積極通過建德廣播電視臺、《今日建德》兩大平臺，開展了以反映我市“282人才培養(yǎng)工程”成果的《“282”在路上》專題宣傳，對其中8名優(yōu)秀專技人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新事跡進行報道；以反映十佳大學生“村官”事跡的《大學生“村官” 風采》欄目，對我市村官扎根基層、服務三農(nóng)的典型進行宣傳；《博士在建德》欄目選擇近年在我市業(yè)績突出的博士5名，其中不乏省“千人計劃”人選格林生物科技股份有限公司常務副總范宇鵬博士。通過一系列的專題報道，建德人才工作成果得到廣泛宣傳，尤其是在今年4月建德市委組織的“一把手”電視訪談欄目中，我局何來信局長向全市人民表態(tài)，2013年人力社保部門將緊密結合建德產(chǎn)業(yè)轉型需要，著力人才引進、培養(yǎng)、作用，為全市的經(jīng)濟發(fā)展提供堅強后盾，令人印象深刻，振奮人心，很好地營造了愛才、用才、留才的氛圍，也令人才工作者充滿信心，充滿期待。
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