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“從國(guó)外引進(jìn)帶項(xiàng)目的專家不僅直接降低了企業(yè)人力資源的開發(fā)與使用成本，創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，而且還能為企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品解決技術(shù)難題，為企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步奠定了重要基礎(chǔ)。”熊義勤是杭州大一科技有限公司的董事長(zhǎng)，公司的一項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)項(xiàng)目——水稻中后期促長(zhǎng)有機(jī)液肥開發(fā)，引進(jìn)的就是美國(guó)專家Ping Xu的研究項(xiàng)目。該項(xiàng)目在基本不增加農(nóng)民種植成本，不改變種植模式和習(xí)慣，不影響種植土壤的前提下，研究開發(fā)水稻專用生物活性有機(jī)液肥，提高糧食產(chǎn)量和水稻品質(zhì)，增加農(nóng)民收入。通過該項(xiàng)目，水稻出米率提高了6%，每畝增加糧食產(chǎn)量約100斤，每畝增收約190元。項(xiàng)目期內(nèi)企業(yè)新增產(chǎn)值320萬元，新增利潤(rùn)55萬元，新增稅金17萬元。
據(jù)了解，為進(jìn)一步加大高層次人才，尤其是高端緊缺人才的引進(jìn)力度，江干區(qū)在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下專設(shè)引智工作組，將引智經(jīng)費(fèi)打包列入每年1000萬元人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。同時(shí)提升接待服務(wù)，為每一位來江干區(qū)考察或執(zhí)行項(xiàng)目的外國(guó)專家制定周密細(xì)致的工作計(jì)劃和接待方案，主動(dòng)了解專家飲食起居習(xí)慣，并安排專業(yè)技術(shù)人員配合專家工作。
此外，為了提升人才項(xiàng)目的質(zhì)量，積極拓寬引才渠道，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外人才中介機(jī)構(gòu)的合作，通過獵頭方式和市場(chǎng)化的運(yùn)作引進(jìn)海內(nèi)外人才。探索建立海外引才工作站，遴選聘請(qǐng)杭州籍在海外有一定影響力的人士為海外引才顧問，幫助發(fā)布江干海外引才需求信息，收集、整理、推薦海外高層次人才和高科技項(xiàng)目信息。
標(biāo)簽： 項(xiàng)目
