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品牌打造“循名責(zé)實(shí)”。今年以來(lái)，通過(guò)開(kāi)展“春雨、春雷、春暖”三項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)著力打造“無(wú)欠薪余杭”品牌，對(duì)農(nóng)民工工資支付情況、職業(yè)中介活動(dòng)遵守法律情況、小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況等進(jìn)行專項(xiàng)檢查，共檢查用人單位617家，涉及職工1.7萬(wàn)人。通過(guò)檢查，提高了用人單位遵守勞動(dòng)合同法的意識(shí)，規(guī)范了用工行為，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
隊(duì)伍建設(shè)“推陳出新”。加強(qiáng)基層監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，探索建立勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作人員“監(jiān)察員、調(diào)解員、仲裁員”一崗三員模式，在全市首創(chuàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)隊(duì)員實(shí)行考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，進(jìn)一步鼓舞基層工作人員做好防范處置欠薪工作的積極性，強(qiáng)化了案件處置的規(guī)范性。一季度，通過(guò)發(fā)揮基層隊(duì)伍作用，全區(qū)各鎮(zhèn)街、開(kāi)發(fā)區(qū)共調(diào)解處置勞動(dòng)糾紛300余起，基本實(shí)現(xiàn)了“小事不出企業(yè)、大事不出鎮(zhèn)”的工作目標(biāo)。
宣傳服務(wù)“以奇制勝”。將宣傳方向瞄準(zhǔn)勞動(dòng)合同簽訂率低的薄弱環(huán)節(jié)，利用區(qū)政府短信群發(fā)平臺(tái)定向向用人單位負(fù)責(zé)人手機(jī)號(hào)碼發(fā)送短信，直接對(duì)其進(jìn)行“一對(duì)一”的宣傳、警示，截至目前，已發(fā)送短信20余萬(wàn)條，涉及用人單位4萬(wàn)余家，接聽(tīng)咨詢電話4000余個(gè)。同時(shí)，通過(guò)到鎮(zhèn)街、開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)授課以及舉辦人力資源崗位資格培訓(xùn)班，進(jìn)一步指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，加大企業(yè)人力資源管理干部培訓(xùn)力度，1-3月全區(qū)鎮(zhèn)街組織開(kāi)展培訓(xùn)會(huì)10余起，培訓(xùn)企業(yè)400余家。
標(biāo)簽： 和諧勞動(dòng)關(guān)系
