0571-22931819
對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，經(jīng)認定，允許其在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費，緩繳期限最長不超過6個月，執(zhí)行期為2009年內(nèi)。
擴大失業(yè)保險基金支出范圍，從失業(yè)保險基金中支付困難企業(yè)社會保險補貼和企業(yè)職工崗位補貼。補貼期限最長不超過6個月，執(zhí)行期為2009年。對困難企業(yè)的社會保險補貼標準為企業(yè)實際繳納的各項社會保險費單位繳費部分。對困難企業(yè)職工的崗位補貼標準為市區(qū)失業(yè)保險金標準，補貼對象為經(jīng)核定的穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)（扣除已享受就業(yè)困難人員社會保險補貼的人員），但最多不超過企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)的60%。對培訓計劃落實，且效果明顯的，可適當提高職工崗位補貼標準。
支持困難企業(yè)通過開展職工在崗培訓等方式穩(wěn)定職工隊伍。困難企業(yè)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體工種開展技能性培訓，所需資金按規(guī)定從企業(yè)教育經(jīng)費中列支，不足部分可申請培訓補貼。培訓補貼一般不超過培訓實際發(fā)生費用的50%，且按實際培訓人數(shù)每人不超過500元。困難企業(yè)在崗培訓補貼執(zhí)行期為2009年內(nèi)。
為倡導企業(yè)履行社會責任穩(wěn)定就業(yè)崗位，對承諾2009年內(nèi)不裁員的并對穩(wěn)定就業(yè)做出突出貢獻的主城區(qū)企業(yè)，經(jīng)考核評出先進單位，可給予穩(wěn)定就業(yè)補貼獎勵。對受金融危機影響發(fā)生裁員行為，但承諾不裁減持有《杭州市困難家庭救助證》家庭成員，且此類人員2009年底前仍在崗的企業(yè)，可給予一次性用工補貼，補貼標準為4000元/人。
標簽： 企業(yè)減負
