0571-22931819
一是深入企業(yè)走訪，現(xiàn)場釋疑解難。局班子成員帶隊(duì)，組織各科室業(yè)務(wù)骨干，深入轄區(qū)企業(yè)，大力宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《杭州市基本養(yǎng)老保障辦法》和《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》等政策法規(guī)，現(xiàn)場解答企業(yè)在《勞動合同法》等實(shí)施過程中遇到的疑難問題，同時，通過面對面的交流，聽取企業(yè)對勞動保障工作及工作人員的意見和建議，做到政策明確的當(dāng)場答復(fù)解決，政策不明確的及時研究或請示上級部門解決，涉及機(jī)關(guān)自身的分析原因限期解決?；顒娱_展以來，共組織機(jī)關(guān)干部30余人次，走訪轄區(qū)企業(yè)50余家，解答疑難問題30余個，發(fā)放宣傳資料300余份。
二是加強(qiáng)信息發(fā)布，完善就業(yè)服務(wù)。完善轄區(qū)企業(yè)勞資干部聯(lián)誼會制度，建立就業(yè)信息員隊(duì)伍，及時采集企業(yè)空崗信息，通過短信、網(wǎng)站等形式，及時發(fā)布給失業(yè)人員。為緩解企業(yè)與求職人員信息不對稱問題，積極推進(jìn)街鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)，完善就業(yè)服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息三級聯(lián)網(wǎng)，把企業(yè)用工信息即時、準(zhǔn)確發(fā)布到求職人員的家門口。在此基礎(chǔ)上，通過組織召開人力資源交流會、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示會、洽談會、招聘會等多種形式，為企業(yè)和廣大求職人員牽線搭橋，切實(shí)緩解企業(yè)招工難題。今年以來，全區(qū)共舉辦各類招聘會5場次，累計(jì)進(jìn)場單位214家次，提供就業(yè)崗位5952個，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向413人次，現(xiàn)場錄用103人。
三是組織在崗培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)。按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，為確保職工培訓(xùn)工作兩不誤，改變傳統(tǒng)的課堂授課模式，把培訓(xùn)班開到企業(yè)，把課堂搬到生產(chǎn)一線，積極聯(lián)系培訓(xùn)定點(diǎn)學(xué)校老師到企業(yè)為職工開展在崗技能培訓(xùn)，切實(shí)提升職工的就業(yè)技能，努力為企業(yè)提供輸送技術(shù)人才。今年以來，共組織轄區(qū)企業(yè)145名在崗職工開展了電子裝配工、餐飲服務(wù)員等在崗技能培訓(xùn)。
四是落實(shí)社保政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。通過短信平臺、網(wǎng)上發(fā)布、張貼通告等形式加大企業(yè)社會保險繳費(fèi)費(fèi)率下浮政策的宣傳力度，將有關(guān)費(fèi)率調(diào)整和減征金額及時告知企業(yè)，并認(rèn)真做好減征單位、金額的核定和對帳工作，圓滿完成了2008年企業(yè)社會保險繳費(fèi)統(tǒng)籌部分集中減征工作，切實(shí)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
五是加強(qiáng)指導(dǎo)督查，規(guī)范企業(yè)用工。按照省市統(tǒng)一部署，全面開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查行動，共檢查企業(yè)1212家，追回拖欠工資45.17萬元。同時向轄區(qū)企業(yè)發(fā)出倡議，倡導(dǎo)企業(yè)在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下要切實(shí)履行社會責(zé)任，維護(hù)職工合法權(quán)益，齊心協(xié)力共渡難關(guān)。在認(rèn)真維護(hù)職工權(quán)益的基礎(chǔ)上積極做好企業(yè)的服務(wù)指導(dǎo)工作，規(guī)范企業(yè)用工，對因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難造成欠薪的企業(yè)，積極協(xié)助做好職工的協(xié)商調(diào)解工作，及時妥善處置因欠薪引發(fā)的突發(fā)事件9起，涉及人員367余人，涉及金額29.86萬元，努力為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。
標(biāo)簽： 企業(yè)
