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下城區(qū)勞動保障局四項舉措維護企業(yè)職工合法權益
2016-10-24 08:00:17
無憂保
2008年以來，下城區(qū)勞動保障局采取四項舉措，積極維護企業(yè)職工的合法權益。一是扎實開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動。印制了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《杭州市基本養(yǎng)老保障辦法》、《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》合訂本30000余冊，采取送法上門的方式，將法規(guī)政策在第一時間送到轄區(qū)各企業(yè)和居民手中。組織轄區(qū)企業(yè)法人代表或勞資人員進行《勞動合同法》等法律法規(guī)培訓30多期，培訓人員6300人。抓好勞動保障系統(tǒng)工作人員的法律法規(guī)學習，組織了培訓、理論測試和知識競賽。二是深入推進勞動保障監(jiān)察網格化管理工作。開展了建筑（裝飾）企業(yè)網格化管理和勞動保障工作進樓宇試點工作，動態(tài)掌握轄區(qū)企業(yè)的勞動用工情況，加大主動監(jiān)察力度和書面審查力度，共完成書面審查11675家，開展勞動用工專項檢查8次，定期或不定期主動巡查用人單位1259家，涉及職工35802人，督促企業(yè)補簽勞動合同5800余份。三是建立健全勞動保障緊急情況處置方案。修改完善了《下城區(qū)勞動保障緊急情況處置預案》，完善了區(qū)、街道兩級應急周轉金制度，全區(qū)共設立了310萬元的欠薪應急周轉金（區(qū)政府150萬、8個街道各20萬），切實解決因企業(yè)欠薪老板逃逸引發(fā)的突發(fā)事件。四是開辟綠色通道，及時處理職工有關欠薪、經濟補償?shù)确矫娴耐对V和仲裁申請。共受理職工投訴1319件，其中立案處理432件，為職工討薪336多萬元，仲裁院受理職工勞動爭議案件326件（去年81件），維護職工權益600余萬元。及時辦理“12345”公開電話交辦件，共處理887件，均按時辦結，群眾滿意率達98%以上。高度重視集體欠薪事件的防范處理，建立了預警機制，把工作做在平時，區(qū)勞動保障局均能做到在第一時間掌握信息，第一時間到場處置，第一時間拿出方案，使事件在較短的時限內得到妥善處理。
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