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為了及時(shí)掌握轄區(qū)單位的勞動(dòng)用工情況，該街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)自今年7月全市開展勞動(dòng)用工信息采集工作以來(lái)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視下，積極創(chuàng)新方法，頑強(qiáng)拼搏，銳意進(jìn)取，取得了顯著成效——截至9月底，已先后采集用工單位信息430多家，已書面年審270多家，為年計(jì)劃的152%，超額完成了全年勞動(dòng)保障用工信息采集及網(wǎng)格化管理工作。
因地制宜，借力物業(yè)。該街道地處黃龍國(guó)際商務(wù)區(qū)核心區(qū)塊，樓宇內(nèi)有大量的高新技術(shù)企業(yè)和三資企業(yè)，其中涉外人員和外籍務(wù)工人員較多，其自我保護(hù)意識(shí)普遍較強(qiáng)。針對(duì)這一特點(diǎn)，街道首先通過物業(yè)公司向所駐單位發(fā)放勞動(dòng)用工信息采集告知書，使其了解工作目的、內(nèi)容及時(shí)間安排，然后街道再根據(jù)物業(yè)提供的入駐單位名單上門走訪和采集。這樣既避免了盲目拜訪，又使用人單位了解了我們的工作性質(zhì)，從而消除疑慮和誤解，有效提高了采集信息的效率。
提高素質(zhì)，真誠(chéng)溝通。在信息采集過程中，有時(shí)僅憑熱情和誠(chéng)懇還不夠，還必須精通本職工作與業(yè)務(wù)知識(shí)才行。如：在走訪某大廈時(shí)，有些用人單位對(duì)于要求其提供員工工資發(fā)放清單等不愿配合，稱其單位有保密規(guī)定。針對(duì)這種情況，街道隊(duì)員們就結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，耐心細(xì)致地進(jìn)行反復(fù)解釋、真誠(chéng)溝通，直至打消他們的顧慮，使其轉(zhuǎn)變了認(rèn)識(shí)，主動(dòng)配合工作，并對(duì)我們的工作給予了肯定。
頑強(qiáng)拼搏，銳意進(jìn)取。為提前出色完成任務(wù)，街道隊(duì)員們積極奔走在各個(gè)寫字樓間進(jìn)行信息采集，常常汗流浹背，即使是室外溫度高達(dá)40多度的7、8月份也不例外。在中隊(duì)中，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常手把手地給予新隊(duì)員指導(dǎo)和幫助，平時(shí)隊(duì)員們之間互幫互助，擰成一股繩全身心地投入到工作中去。隊(duì)員們正是憑借著這種頑強(qiáng)的毅力和團(tuán)隊(duì)精神，硬是完成了近10幢寫字樓430多家企業(yè)的信息采集工作。期間，雖然遭遇了無(wú)數(shù)冷眼，付出了幾多汗水，但更多的是收獲——收獲了沉甸甸的用人單位信息采集資料，收獲了用人單位的理解和支持。
夯實(shí)基礎(chǔ)，創(chuàng)出特色。隊(duì)員們堅(jiān)持每天寫工作日志，記錄當(dāng)天工作的情況和遇到的問題，并及時(shí)處理。在信息采集后，按照不同的寫字樓加以分類，將用工單位的社會(huì)保障登記號(hào)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)、用工人數(shù)、簽訂合同人數(shù)、參保人數(shù)等各類信息一一錄入電腦，編成序號(hào)，再逐個(gè)單位錄入到明細(xì)表中，最后匯總成明細(xì)匯總表，全面反映轄區(qū)內(nèi)用工單位詳細(xì)情況，形成了一套完整的數(shù)據(jù)庫(kù)與資料庫(kù)體系。為創(chuàng)出特色，該街道還率先自行設(shè)計(jì)了《杭州市西湖區(qū)靈隱街道勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理電腦查詢軟件》。該軟件按社區(qū)劃分，具有“管理網(wǎng)絡(luò)”、“總結(jié)構(gòu)圖”、“檢索”、“備份”等4項(xiàng)功能。通過該軟件平臺(tái)，可以直觀、形象、動(dòng)態(tài)地查詢靈隱街道轄區(qū)范圍內(nèi)的主要用工單位各類勞動(dòng)保障信息，此舉大大提高了日常管理的效率，改變了以往只能反映某個(gè)單位自身的信息，無(wú)法反映整個(gè)樓宇或整個(gè)轄區(qū)的數(shù)據(jù)匯總情況。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)保障
