0571-22931819
標(biāo)簽： 工作
實(shí)行特殊工作時(shí)間要與職工協(xié)商一致
2016-10-25 08:00:12
無(wú)憂保
日前，市勞動(dòng)保障局下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理的通知》（杭勞社薪[2007]44號(hào)）文件，要求勞動(dòng)保障行政部門在依法審批企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制有關(guān)事項(xiàng)時(shí)進(jìn)一步規(guī)范，對(duì)需要實(shí)行特殊工作時(shí)間的用人單位在申報(bào)前必須與所實(shí)行崗位的職工協(xié)商一致，并取得本單位工會(huì)組織的同意意見后才可上報(bào)?！ ?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218896/">用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的（即不能實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的），可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 什么是不定時(shí)工作制：不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日平作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 實(shí)行不定時(shí)工作制的有：1、高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；2、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者；3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有：1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者；3、其他因生產(chǎn)工作需要，適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班工資如何計(jì)算。企業(yè)可以周、月、季、半年、一年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位按不低于工作的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；如果法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，按不低于工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。勞動(dòng)者如果在綜合計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)合同終止或提前解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其超時(shí)勞動(dòng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)服酬。 實(shí)行特殊工時(shí)制需勞動(dòng)保障行政部門審批。用人單位需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能實(shí)施，審批的有效期限為一年。綜合計(jì)算工時(shí)工作制結(jié)算周期為一年的需省勞動(dòng)保障廳審批。 用人單位申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)需要提供的材料：1、《杭州市用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)書》一份（申請(qǐng)書主要內(nèi)容詳見杭州市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)中辦事指南）； 2、用人單位實(shí)行“特殊工時(shí)制”對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃； 3、用人單位工會(huì)或職工意見； 4、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人證書復(fù)印件； 5、必要時(shí)勞動(dòng)保障行政部門要求用人單位提供實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄、工資表等其他材料。
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