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| 日前，市勞動保障監(jiān)察支隊對位于杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)某公司非法延長勞動者工作時間，涉及職工1152名的超時加班加點案，給予警告并作出罰款11.52萬元的行政處罰。今年1-8月，市勞動保障監(jiān)察支隊共受理舉報投訴案件1011件，比去年同期減少5.4%。但是涉及拖欠工資（含加班工資）的案件614件，未落實最低工資標準的案件28件，分別比去年同期增長了16.9%和21.7%。因此，超時加班及未按最底工資標準執(zhí)行的違反勞動保障法律法規(guī)問題，在不少企業(yè)尤其是個體私營企業(yè)、服裝加工等勞動密集型企業(yè)中存在。 為切實加強對我市個體私營企業(yè)特別是服裝加工等勞動密集型企業(yè)加班加點以及遵守最低工資規(guī)定情況的監(jiān)督檢查，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，維護勞動者尤其外來務(wù)工人員的合法權(quán)益，市、區(qū)兩級勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部門將在近期對各工業(yè)園區(qū)的制衣、服裝加工等勞動密集型企業(yè)進行抽查，對超時加班加點，嚴重侵害職工合法權(quán)益的違反勞動保障法律法規(guī)的行為，要依法查處，并在媒體上曝光。 9月22日、25日，市勞動保障監(jiān)察支隊會會同城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊的監(jiān)察執(zhí)法人員先后對位于九堡工業(yè)園區(qū)、下城區(qū)石橋路10家服飾公司進行了晚間抽查，新聞媒體跟隨執(zhí)法人員予以報道。晚上8點多，當監(jiān)察執(zhí)法人員進入用人單位時，整個車間如同白晝，機聲隆隆，詢問工人工作時間如何安排？回答：“上午8點至晚上8點”。監(jiān)察執(zhí)法人員詢問生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員，是否經(jīng)過綜合計算工時制度的審批？回答：“不知道”。對此，市勞動保障監(jiān)察支隊的執(zhí)法人員依法下達了《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》，責令單位限期到市勞動保障監(jiān)察支隊接受詢問。在“國慶”長假前，市勞動保障監(jiān)察支隊將進一步重點加強對超時加班違法行為的查處以及用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定有關(guān)情況的監(jiān)督檢查，切實維護勞動者合法權(quán)益。（監(jiān)察支隊 王鴻輝） |
標簽： 最低工資規(guī)定
