一是2006年6月30日前退休的，仍按原計(jì)發(fā)辦法發(fā)放待遇。

二是2011年7月1日后退休的，按新計(jì)發(fā)辦法發(fā)放待遇。

三是2006年7月1日至2011年6月30日為5年過渡期，期間因新、老計(jì)發(fā)辦法改變所帶來的待遇差額，按“低補(bǔ)齊、高遞增”的原則實(shí)行過渡。

具體過渡方法為：在過渡期內(nèi)退休的員工，按新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于按老計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，仍按老計(jì)發(fā)辦法享受待遇。按新辦法計(jì)算的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇高于按原辦法計(jì)算的待遇，在原辦法計(jì)算待遇的基礎(chǔ)上，分別按新辦法和原辦法計(jì)算的待遇差額的一定比例加發(fā)待遇。在過渡期內(nèi)，按老辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金時(shí)統(tǒng)一使用2005年度本市在崗職工月平均工資。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，實(shí)行新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法后，在過渡期內(nèi)，對(duì)我市原來繳費(fèi)年限長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)高，退休時(shí)間晚的員工，其養(yǎng)老待遇普遍是增加的，這部分人大約占過渡期內(nèi)退休人員的83％；反之，對(duì)部分繳費(fèi)工資低、繳費(fèi)年限短、退休時(shí)間早的員工，其基本養(yǎng)老金水平將有所降低，這部分涉及的人大約占17％。但由于新條例設(shè)定了5年過渡期的政策，這17％的人的待遇仍會(huì)按老辦法核算，所以待遇也不會(huì)降低。