5月21至22日，薪酬管理專題研討會在四川成都舉行。此次薪酬研討以 “建立利益共享機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展”為主題，圍繞 “十二五”收入分配改革、經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展期企業(yè)薪酬管理、企業(yè)和職工利益共享機(jī)制、 《社會保險法》實施背景下的薪酬管理等熱點(diǎn)問題展開探討和交流。全國人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會委員、中國勞動學(xué)會會長、原勞動保障部副部長華福周出席研討會并就 《合理調(diào)整收入分配，努力實現(xiàn)社會公平》作了主旨發(fā)言。

華福周總結(jié)了 “十一五”期間我國收入分配改革的成果：一是著力提高低收入者收入，進(jìn)一步健全職工工資增長機(jī)制和工資保障機(jī)制。二是積極穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工資改革。三是進(jìn)一步調(diào)節(jié)了收入過高行業(yè)工資收入，完善了國有企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬監(jiān)管制度。她同時提出， “十二五”期間的收入分配工作要注意四個 “著力”。一是著力提高城鄉(xiāng)低收入群眾的基本收入。主要包括逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)一步提高企業(yè)退休人員待遇。二是著力加大收入分配調(diào)節(jié)力度。包括規(guī)范收入過高行業(yè)工資分配，加大再分配調(diào)節(jié)力度等。三是著力規(guī)范收入分配秩序。要加快工資立法，健全工資分配宏觀調(diào)控體系。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)工資分配政策。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，不斷完善崗位績效工資制度。四是著力處理好效率與公平關(guān)系。在初次分配領(lǐng)域要公平加效率，既要強(qiáng)調(diào)效率，也要重視公平；在再分配過程中，要更加注重公平，同時注重提高再分配過程中的公開與公正。

與會專家、學(xué)者和企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人圍繞主題進(jìn)行了熱烈討論和廣泛交流。大家希望通過研討等多種形式搭建薪酬管理交流的平臺，在全社會最大限度地凝聚共識，為深化收入分配制度改革創(chuàng)造有利條件。