深圳2007年率先開展公務員聘任制改革試點，對聘任制公務員探索建立“社會養(yǎng)老保險加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障模式，實現(xiàn)聘任制公務員與企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一。深圳市人力資源局和市財政委今年4月發(fā)布《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》。

　　自8月25日起，進入深圳事業(yè)單位并受聘在常設崗位的工作人員，將試行“社會養(yǎng)老保險＋職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度。深圳市人力資源和社會保障局有關負責人表示，這一改革對推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度與企業(yè)職工養(yǎng)老制度實行單軌制邁出了重要一步，打通了機關事業(yè)單位人員向企業(yè)流動的障礙，并為深化機關事業(yè)單位崗位管理和聘用制度提供了保證。