張某等4人是某個體商場的營業(yè)員。工作一個月后，老板稱她們經(jīng)試用合格，可繼續(xù)留在商場工作。但當張某等問及簽訂勞動合同和繳納社會保險一事時，老板說，商場是在工商行政管理機關(guān)登記注冊的個體工商戶，職工才五六個人，屬于雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，無需簽訂勞動合同和繳納社會保險。張某等不解，于是向勞動保障監(jiān)察部門咨詢。

　　據(jù)了解，《勞動法》第2條第1款規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第1條規(guī)定，《勞動法》第2條中的“個體經(jīng)濟組織”，是指一般雇工在七人以下的個體工商戶?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　由此可見，在工商行政管理機關(guān)登記注冊的個體工商戶，屬于個體經(jīng)濟組織的范疇。該商場雇傭張某等4人與之形成了勞動關(guān)系。商場規(guī)模雖小，但作為用人單位也應該與所招用的勞動者簽訂書面勞動合同，繳納社會保險。勞動保障監(jiān)察部門在調(diào)查核實后，依法向該商場下達了責令改正指令書。目前，該商場已為張某等辦理了社會保險登記手續(xù)。

　　市職工法律援助中心律師劉安財表示，如今有些個體戶，以企業(yè)小為由拒絕與雇傭者簽訂勞動合同，無非是想少繳社保等費用。其實這不但坑害了勞動者的利益，也給個體戶帶來隱患，如果一旦出現(xiàn)意外或糾紛，沒有合同的約束，個體戶的利益也會受到影響。