工傷保險政策規(guī)定問答詳解

　　以下十七條以問答的形勢為大家解析工傷保險的政策及規(guī)定，為欲了解工傷保險的具體信息的職工提供參考，方便大家在日后在工作時間內(nèi)受傷時以自我判斷出是否為工傷，保障自己的合法權(quán)益。

　　一、什么是工傷認定?

　　答：工傷認定是工傷鑒定的基礎(chǔ)，在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷(工傷認定)的基礎(chǔ)上，才進行工傷鑒定。

　　按照《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷和視同工傷及不得認定為工傷或者視同工傷。

　　(一)職工在哪些情況下屬于工傷?

　　答：1. 工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2. 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的：

　　3. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4. 患職業(yè)病的;

　　5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6. 在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　(二)職工在哪些情況下視同工傷?

　　答：1. 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　2. 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3. 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　(三)職工在哪些情況下不得認定為工傷或者視同工傷?

　　答：根據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1. 因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2. 醉酒導致傷亡的;

　　3. 自殘或者自殺的。

　　二、職工因工受傷后，工傷認定申請人需要提交哪些證明材料?

　　答：按照《工傷保險條例》的規(guī)定，申請人提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表;

　　(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

　　發(fā)生工傷事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位應當在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生或者診斷為職業(yè)病后1年內(nèi)，提出工傷認定申請。