人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪，就“加快完善社會(huì)保障體系著力保障和改善民生”與網(wǎng)民在線交流。

　　網(wǎng)友：怎樣看待企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇差距問(wèn)題?

　　人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義說(shuō)，從總體來(lái)講，現(xiàn)在參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員有五千萬(wàn)人，在事業(yè)單位有不到一千萬(wàn)人員。這兩部分人，結(jié)構(gòu)不完全一樣。事業(yè)單位的退休人員里，屬于各種各樣的專業(yè)技術(shù)人員比例非常高，所以不能拿一千萬(wàn)和五千萬(wàn)做簡(jiǎn)單的水平對(duì)比。但是可以做比較，企業(yè)里邊也有很多專業(yè)的技術(shù)人員，特別是高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，他們的待遇水平和事業(yè)單位同類人員相比，現(xiàn)在確實(shí)還有些差距。

　　胡曉義說(shuō)，國(guó)務(wù)院決定連續(xù)6年調(diào)整，今年是第5年了，調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金待遇，每年要向一些人員傾斜，其中就包括企業(yè)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。通過(guò)5年的連續(xù)調(diào)整，這種差距在縮小，但是仍然還有差距，這個(gè)工作還要繼續(xù)做。6年連調(diào)之后，還要研究企業(yè)的養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制?？傊?，讓退休人員更好的享受社會(huì)發(fā)展成果，也使大家反映的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)同類人員相比待遇差距這樣一個(gè)問(wèn)題逐步得到緩解。