“會(huì)給員工繳存公積金嗎？”以往，因很多用人單位未按規(guī)定建立公積金繳存制度，求職者在應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常會(huì)提出這樣的問(wèn)題。不過(guò)，即日起，求職者不用擔(dān)憂了。根據(jù)我市新版的合同文本，依法為職工繳存住房公積金成為其中一項(xiàng)重要條款，用人單位損害職工享受公積金制度合法權(quán)益的行為將受到更大約束。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》中的相關(guān)規(guī)定，用人單位為職工繳存住房公積金是應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容。近年來(lái)，我市將公積金歸集擴(kuò)面工作作為一項(xiàng)常態(tài)化工作來(lái)抓，公積金制度催建工作效果顯著。“目前，全市正常繳存住房公積金的單位近8300家、人數(shù)超過(guò)32萬(wàn)人?！笔凶》抗e金管理中心歸集科負(fù)責(zé)人告訴記者，今年以來(lái)，該中心又通過(guò)激發(fā)受托銀行在歸集擴(kuò)面工作中的積極性、向城區(qū)20人以上非公企業(yè)下發(fā)告知書(shū)等形式，積極開(kāi)展擴(kuò)面工作。

不過(guò)，不久前，我市組成聯(lián)合督查組對(duì)全市公積金覆蓋率情況進(jìn)行摸底發(fā)現(xiàn)，不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位沒(méi)有為聘用人員、臨時(shí)人員、勞務(wù)派遣人員等繳納公積金。此外，一些企業(yè)因管理人員法律意識(shí)淡薄，或以員工流動(dòng)性大、經(jīng)濟(jì)效益差等借口，未建立公積金繳存制度，極大地?fù)p害了廣大職工的合法權(quán)益。

為督促用人單位自覺(jué)執(zhí)行住房公積金繳存制度，2014年我市就出臺(tái)了《連云港市住房公積金歸集聯(lián)動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)》，要求部門間注重協(xié)作，助力公積金歸集擴(kuò)面工作。人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)把繳存住房公積金條款納入勞動(dòng)合同文本便是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容。日前，在市人力資源和社會(huì)保障局的大力支持下，住房公積金繳存條款正式被寫(xiě)入勞動(dòng)合同示范文本，“依據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和連云港市的有關(guān)規(guī)定，依法繳存住房公積金”成為了“社會(huì)保險(xiǎn)和福利”條款中的一項(xiàng)內(nèi)容。

“新版合同文本即日起正式生效。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)，今后，兩部門還將繼續(xù)協(xié)作，加大住房公積金執(zhí)法監(jiān)督和執(zhí)法檢查力度，增強(qiáng)對(duì)單位繳存住房公積金的約束性，加快推動(dòng)全市住房公積金制度法制化、規(guī)范化建設(shè)，更好地保障職工權(quán)益。

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