“他們是隱藏在北京大學(xué)食堂工作臺(tái)后的臉龐；他們是屈居于八人間宿舍中的黑影。他們是一個(gè)很難被北大師生注意到的群體，熟悉卻又無(wú)比陌生。他們是北大工人?！?/span>

12 月15日，關(guān)注工人問(wèn)題的北京大學(xué)學(xué)生社團(tuán)馬克思主義學(xué)會(huì)微信自媒體上發(fā)布《北大后勤工人調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告稱61名北大學(xué)子訪談了100名北大后勤工人， 結(jié)果發(fā)現(xiàn)北大36%的后勤工人根本沒(méi)有勞動(dòng)合同；大量使用勞務(wù)派遣工，一些保安無(wú)社保；工人們存在嚴(yán)重超時(shí)加班，工資僅2300元/月；絕大部分工人只能住地下室，很少有肉吃等等。

這份報(bào)告刊發(fā)在一篇名為《他們|北大后勤工人調(diào)研報(bào)告——被忽略的群體》微信文章上。報(bào)告發(fā)出后，很快就引發(fā)了北大學(xué)子、后勤工人們的討論，12小時(shí)內(nèi)閱讀量突破3萬(wàn)，打賞人數(shù)近600人，并且數(shù)量還在增加。

一些曾在北大工作的保安、正式工在調(diào)查報(bào)告下留言表示，對(duì)報(bào)告很有共鳴，北大打工者的情況是社會(huì)打工者遭遇的冰山一角等。

12月15日傍晚，記者多次撥打北京大學(xué)相關(guān)宣傳負(fù)責(zé)人的電話，截止發(fā)稿，尚未得到北大的官方回復(fù)。

61名北大學(xué)生的調(diào)研和呼吁

今年9月22日來(lái)，北大校園內(nèi)建筑工人討薪的話題引發(fā)北大學(xué)子大討論后，北大馬克思主義學(xué)會(huì)成立調(diào)研小組，著手調(diào)研北大校園工人。

2015年11月23日—12月5日期間，來(lái)自北大社會(huì)學(xué)系、中文系、法學(xué)院、新聞與傳播學(xué)院等19個(gè)專業(yè)院系的61名本科生和碩博研究生，分成四個(gè)小組對(duì)學(xué)校幾個(gè)重點(diǎn)后勤部門的工友進(jìn)行了探訪。報(bào)告稱，訪談約100名工友，基本覆蓋所有基層崗位。

在相關(guān)教授幫助下，調(diào)研小組形成了調(diào)研報(bào)告后發(fā)布在自媒體上，引發(fā)關(guān)注。包括北大法學(xué)院教授等在內(nèi)的一些北大內(nèi)部職工在微博上轉(zhuǎn)發(fā)了這份調(diào)研。

在報(bào)告中，調(diào)研團(tuán)隊(duì)稱希望通過(guò)此次調(diào)研真正接觸身邊工友，詳細(xì)了解并向師生們展現(xiàn)后勤工友真實(shí)的工作和生活狀況，將被標(biāo)簽化了的“工人”還原為全面的、活生生的人，探求校園不和諧勞工問(wèn)題的根源并嘗試對(duì)此提出合理化建議。

“同時(shí)，我們也希望通過(guò)此次調(diào)研拉近學(xué)生與工人之間的距離，思考工人命運(yùn)和我們之間的現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)性，體諒工人的辛苦，尊重勞動(dòng)的價(jià)值，努力為工人處境的改善盡到自己的綿薄之力?！?/span>

報(bào)告在最后呼吁，各后勤主管部門在為北大爭(zhēng)創(chuàng)世界一流大學(xué)作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，切實(shí)敦促相關(guān)單位落實(shí)法律法規(guī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象，保障工人合法權(quán)益，改善工人的生活和工作境遇，也為兄弟高校提供一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣。

“如果您是北大的一員，請(qǐng)用實(shí)際行動(dòng)去為身邊的工友做一些力所能及的事情，可以在晚上走進(jìn)宿舍陪他們聊聊天，聽(tīng)聽(tīng)他們真實(shí)的心聲，可以通過(guò)不同的方式了解他們的困難，幫助維護(hù)其合法權(quán)益！”

“回不去農(nóng)村，留不下城市”

我們家早就不種地了，糧食現(xiàn)在賣不上價(jià)，只好通過(guò)土地流轉(zhuǎn)將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地，有大型機(jī)械，能賺到錢。

——一位食堂的保潔阿姨

此次調(diào)研訪談到的工友大都來(lái)自河北、河南和山東三省，很多有長(zhǎng)年的打工經(jīng)歷，生活的重壓迫使他們背井離鄉(xiāng)，異地謀生。

“我們家早就不種地了，糧食現(xiàn)在賣不上價(jià)，只好通過(guò)土地流轉(zhuǎn)將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地，有大型機(jī)械，能賺到錢。”一位食堂的保潔阿姨對(duì)調(diào)研團(tuán)隊(duì)說(shuō)。

調(diào)研團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，這些工友身份已從農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)楣と松矸?，已?jīng)回不去農(nóng)村了。

針對(duì)年輕工友這一特殊群體，調(diào)研團(tuán)隊(duì)傾聽(tīng)了他們對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和展望?！懊悦！笔呛芏嗍茉L保安的第一反應(yīng)。關(guān)于未來(lái)的打算，53%的保安選擇回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，37%希望將來(lái)能在城市里找到一份工作并定居下來(lái)，10%表示沒(méi)想好或打算回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。

保安的流動(dòng)性非常高。很多保安是為了利用北大的學(xué)習(xí)資源才過(guò)來(lái)上班，但是他們很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)令人尷尬的事實(shí)：工人不被允許進(jìn)入圖書館，除非有教師的擔(dān)保和證明。

中年工友多將希望放在下一代身上，他們注重兒女教育的意識(shí)出乎意料。然而，調(diào)研團(tuán)隊(duì)也發(fā)出了疑問(wèn)——在不完整的關(guān)愛(ài)與落后的教育資源中成長(zhǎng)起來(lái)的留守兒童，真能有朝一日如工友們所想“和你們一樣，來(lái)到北大讀書？”

“這種從小被灌輸在每個(gè)人心中的‘要成為人上人’的人生目標(biāo)，成了許多工人艱辛生活中的虛無(wú)寄托，其實(shí)他們的孩子最終很有可能和父輩們一樣，一次次地踏上打工的漫途，又一次次地被拒在城市之外，四處飄搖?！闭{(diào)研報(bào)告中寫道。

附：北大后勤五大問(wèn)題概述

調(diào)研報(bào)告分別對(duì)“合法權(quán)益被侵害”“惡劣的食宿條件”“乏味的地下室生活”“單調(diào)緊張的人際關(guān)系”“建筑工人之殤”等進(jìn)行了論述，無(wú)界新聞做了部分概要整理。

問(wèn)題1：有北大后勤工人10年無(wú)勞動(dòng)合同

36%北大后勤工友未和單位簽訂勞動(dòng)合同

調(diào)研組統(tǒng)計(jì)，36%的北大后勤工友在入職以來(lái)，單位根本就沒(méi)和他們簽訂勞動(dòng)合同（如北大學(xué)子用餐的藝園二層的多數(shù)工友）。超過(guò)6成北大后勤工人未簽合同或者未持有合同。

一位曾在某后勤部門工作了10多年的老員工告訴調(diào)研學(xué)生，單位從來(lái)沒(méi)有和她簽過(guò)一次合同。北大食堂有工人坦言：勞動(dòng)合同都不簽，壓根就是把工人當(dāng)成北大的外人。“只是把我們當(dāng)成干活的?！?/span>

“（北大食堂）農(nóng)園一層和勺園一層的部分女工友，即便簽過(guò)勞動(dòng)合同，只是和單位主管約定了大致的工資，簽完字合同馬上就被主管收走了，”調(diào)研報(bào)告寫道，這種情況在北大學(xué)子走訪的簽了合同的后勤工友中占比超過(guò)70%。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

北大的后勤工友分為正式工和勞務(wù)派遣工兩種。正式工簽有正式的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣工則是由勞務(wù)中介公司招工。正式工工資相對(duì)高些。

按照《勞動(dòng)合同法》新規(guī)：勞務(wù)派遣工必須跟正式工同工同酬，同時(shí)只能在存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的臨時(shí)崗位使用。國(guó)家人社部要求，在2016年3月前，勞務(wù)派遣工比例必須降到10%以內(nèi)，距離國(guó)家強(qiáng)制要求僅有3月，北大食堂部門勞務(wù)派遣工的比例高達(dá)43%。

問(wèn)題2：購(gòu)買社保的后勤工友比例低于40%

有句話叫‘胳膊擰不過(guò)大腿’，你出身農(nóng)村我又不是不知道，公司的力量比你不知道強(qiáng)多少倍，不信就去告啊，沒(méi)用的，勸你還是省省吧。

——某單位負(fù)責(zé)人

調(diào)研報(bào)告稱，北大校園工人中，單位為其購(gòu)買社保的后勤工友比例低于40%，而全額購(gòu)買的則不到10%。北大食堂農(nóng)園、勺園二層、面食部和松林餐廳的很多工友都沒(méi)有繳納社保，有工友反映，后三者實(shí)際上是被學(xué)校承包給同一個(gè)私人老板了。

“社保缺失的另一個(gè)重災(zāi)區(qū)是保安隊(duì)?！闭{(diào)研小組發(fā)現(xiàn)，承擔(dān)北大校本部安全保衛(wèi)任務(wù)的是北京市保安服務(wù)總公司文安分公司第一大隊(duì)下轄的幾個(gè)分隊(duì)。文安公司沒(méi)有為在北大工作年限在2年以下的任何1名保安繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。

一名曾經(jīng)在保安隊(duì)工作過(guò)的保安，到海淀區(qū)人社局的官網(wǎng)查詢他的社保繳費(fèi)記錄，結(jié)果顯示為空。他在離職后到保安隊(duì)找某位負(fù)責(zé)人討要一個(gè)說(shuō)法，卻得到卻得到以下 回應(yīng)：“有句話叫‘胳膊擰不過(guò)大腿’，你出身農(nóng)村我又不是不知道，公司的力量比你不知道強(qiáng)多少倍，不信就去告啊，沒(méi)用的，勸你還是省省吧?！?/span>

媒體報(bào)道北大保安成學(xué)霸的事跡后，一些人利用北大的學(xué)習(xí)資源而到北大當(dāng)保安，但是事實(shí)是：工人不被允許進(jìn)入圖書館，除非有教師的擔(dān)保和證明。

保安們向調(diào)研小組反映管理混亂：保安隊(duì)部分領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)?？v容一些黑導(dǎo)游、黑車?yán)碗S意進(jìn)出北大校園，被扣下來(lái)的車，也被有些領(lǐng)導(dǎo)私下放進(jìn)北大。種種不如意讓北大保安非常不穩(wěn)定，流動(dòng)性非常高。一名保安說(shuō)過(guò)：“經(jīng)常是剛和一哥們認(rèn)熟，結(jié)果他就辭職了?！?/span>

調(diào)研顯示，北大53%的保安未來(lái)選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，37%希望將來(lái)能在城市里找到一份工作并定居下來(lái)，10%表示沒(méi)想好或打算回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。

問(wèn)題3：工人收入低、超時(shí)加班現(xiàn)象普遍

正常工作時(shí)間為8小時(shí)，調(diào)研發(fā)現(xiàn)北大食堂的絕大多數(shù)工作人員每天工作至少9小時(shí)：3成工人每天工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)，47%的工人工作時(shí)間在8-11小時(shí)。 而北大的部分食堂（如面食部、松林餐廳和藝園小白房）和一些特殊工種（如動(dòng)力系統(tǒng)的白班崗）的工作時(shí)間可達(dá)12-14個(gè)小時(shí)，屬于嚴(yán)重超時(shí)加班。

“北大后勤工人加班現(xiàn)象普遍存在?！闭{(diào)研組發(fā)現(xiàn)，北大一半左右在食堂工作的工友每周只能休息半天，即上午和中午上班，從下午兩點(diǎn)左右開(kāi)始休息，每周累計(jì)四個(gè)這樣的半天折算成兩個(gè)全天休息日。

工人工資不高，北大農(nóng)園二層某窗口工作的A阿姨為例，她每天工作11小時(shí)，每周休息1天，單位沒(méi)有給其繳納社保情況下，只能拿到2900元左右/月。北大農(nóng)園一層、勺園等食堂的很多阿姨僅2300元左右/月。不少工人連工資條都沒(méi)見(jiàn)過(guò)。

收入低，調(diào)研報(bào)告稱，北大絕大部分后勤工人住學(xué)校地下室，早飯大都是是饅頭加咸菜，而其他兩頓飯經(jīng)常吃清湯面和炒蔬菜，肉食很少見(jiàn)，反正是“什么便宜吃什么”，一天飯錢六七塊。

“這不是發(fā)生在北大的個(gè)案，而是社會(huì)的普遍現(xiàn)象?！北贝髮W(xué)子調(diào)研組呼吁改變這種情況：北大各后勤主管部門在為北大爭(zhēng)創(chuàng)世界一流大學(xué)作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，切實(shí)敦促相 關(guān)單位落實(shí)法律法規(guī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象，保障工人合法權(quán)益，改善工人的生活和工作境遇。

同時(shí)，15日自媒體上有超500多人對(duì)報(bào)告的打賞，調(diào)研組表示將拿出這些錢用在工友后續(xù)服務(wù)活動(dòng)上。

問(wèn)題4：?jiǎn)握{(diào)緊張的人際關(guān)系

很少有學(xué)生正眼看我們，這也是這個(gè)職業(yè)決定了的?！幻嵐び?/span>

調(diào)研團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)，很多工友不知道自己是和餐飲中心還是勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，有的阿姨甚至不知道他們的主管是誰(shuí)。在很多部門，上級(jí)對(duì)待下級(jí)的態(tài)度惡劣，管理也非?？量蹋形还び逊从?，“經(jīng)理看誰(shuí)不順眼就罵人，還經(jīng)常以罰款相威脅?！?/span>

幾名保安曾向調(diào)研團(tuán)隊(duì)調(diào)侃公司弄的企業(yè)文化宣傳，比如“公司是員工的衣食父母”之類，他們稱之為“鬼話”。在保安隊(duì)偶爾會(huì)發(fā)生上級(jí)與下級(jí)之間的沖突，多數(shù)由工資和社保問(wèn)題引發(fā)。調(diào)研團(tuán)隊(duì)分批走訪過(guò)5個(gè)保安宿舍，發(fā)現(xiàn)每個(gè)宿舍的工友之間并沒(méi)有多少交流，經(jīng)?？吹降氖钱嬅媸敲總€(gè)人都在低頭玩手機(jī)，有室友下班進(jìn)來(lái) 后也不會(huì)打招呼。

在工友與學(xué)生之中，也存在著一些沖突。比如，有位食堂員工就提到自己 曾經(jīng)上錯(cuò)了一道菜，結(jié)果被當(dāng)事學(xué)生曝光到BBS上，并且說(shuō)了很多言辭激烈的話，結(jié)果那個(gè)月的工資就全被扣掉了。有一位負(fù)責(zé)四教某層保潔的工友講起了自己的 辛酸事，“很少有學(xué)生正眼看我們，這也是這個(gè)職業(yè)決定了的?！蓖砩辖虒W(xué)樓熄燈的時(shí)候會(huì)遇到學(xué)生上自習(xí)，“每次催他們讓下，都挺不好意思的……還有一次不知 道怎么回事得罪了學(xué)生，結(jié)果被舉報(bào)了，說(shuō)我不好好干活，被主管領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了一頓?！?/span>

問(wèn)題5：建筑工人追討工資難，基本權(quán)益嚴(yán)重缺失

由于建筑工地在勞動(dòng)模式上同食堂等后勤部門存在較大差異，因此調(diào)研團(tuán)隊(duì)把在建筑工地發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題這塊單獨(dú)列出來(lái)。

調(diào)研團(tuán)隊(duì)了解到，通常是一個(gè)地方的人依靠鄉(xiāng)緣關(guān)系組成一個(gè)包工隊(duì)，由包工頭帶領(lǐng)，集體到工地工作。當(dāng)然，實(shí)際上包工頭只是建筑業(yè)中所盛行的分包勞動(dòng)體制的一 環(huán)，這成為建筑行業(yè)欠薪事件頻發(fā)的直接原因——包工頭承擔(dān)著經(jīng)其手直接向建筑工人發(fā)工資的責(zé)任，工人一旦拿不到工資就會(huì)去找包工頭，然而，包工頭本身也常 常成為被拖欠工程款的對(duì)象。

據(jù)一名包工頭講述，考慮到建筑工作的高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間和低保障，普通工人五六千的工資其實(shí)并不很多。平時(shí)工人們則在包工頭那里領(lǐng)取一點(diǎn)微薄的生活費(fèi)以度日，只有在年底結(jié)算時(shí)才能夠拿到自己這一年來(lái)的血汗錢。

報(bào)告中寫道，建筑行業(yè)是缺乏合同和社會(huì)保障的重災(zāi)區(qū)，北大的工地也難以幸免。在調(diào)研團(tuán)隊(duì)接觸到工人和包工頭里，只有包工頭會(huì)與建筑商或者勞務(wù)公司簽署用工協(xié)議，工人們出于老鄉(xiāng)的關(guān)系僅與包工頭有過(guò)口頭協(xié)議。沒(méi)有一位工人簽署過(guò)勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金等社會(huì)保障自然是無(wú)從談起。“這巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)便成為了建筑工人基本權(quán)益嚴(yán)重缺失和日后追討工資難的癥結(jié)?！?/span>

訪談中，一位工人稱，所在的包工隊(duì)里的工人沒(méi)有簽合同，老板欠了他們一百多萬(wàn)就跑路了。工人們告到北京市政府，“牌子舉過(guò)，橫幅拉過(guò)”，但最后仍然因?yàn)槿狈趧?dòng)合同等必要的法律證據(jù)而不了了之。

相關(guān)資料顯示，類似的欠薪事件在建筑行業(yè)里幾乎成了老大難的頑癥。另一位工人向調(diào)研團(tuán)隊(duì)展示了他身上的傷疤，那是一次工傷事件留下的痕跡，受傷過(guò)后，他不僅沒(méi)有得到任何工傷賠償或補(bǔ)助，甚至連受傷期間的工資也被克扣。

人人保小編：諸如此類社會(huì)不公平不公正的現(xiàn)象目前還存在很多，人人保小編溫馨提醒，無(wú)論您在何處就業(yè)，勞動(dòng)合同是必須要簽署的，勞動(dòng)合同一般為一式兩份，公司一份，自己留一份存根。勞動(dòng)合同上標(biāo)注了自己的待遇以及假期等。對(duì)于自己的權(quán)益保障有著舉足輕重的影響。只要是用人單位，都要給用工繳納社保，以備工人在發(fā)生醫(yī)療，工傷，生育等問(wèn)題的時(shí)候可以享受一些減免待遇。

【推薦閱讀】

公積金要改革了！最全公積金問(wèn)題合集

信用卡6次逾期未還款，不能申請(qǐng)公積

職工基本養(yǎng)老金算法揭秘 累計(jì)繳滿15年允許有中斷

社保的重要性——養(yǎng)老保險(xiǎn)事關(guān)夫妻共同財(cái)產(chǎn)

為養(yǎng)老金一次性補(bǔ)繳15年社保，到底劃算不劃算？