合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人，那么，合同工有五險(xiǎn)嗎？金柚網(wǎng)小編表示，目前，五大基本社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種是需要用人單位繳納的。

農(nóng)民工作為工人群體的一員，為其繳納五險(xiǎn)一金是用人單位的法定義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民因用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)或未足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)待遇的，用人單位應(yīng)依法予以補(bǔ)償。

那么，國家單位不給合同工上五險(xiǎn)合法嗎？

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。因此，單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的屬于違法行為。

那么，合同工可以辦理五險(xiǎn)一金嗎？

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納?！拔咫U(xiǎn)”是法定的，所以用人單位應(yīng)當(dāng)為你辦理五險(xiǎn)的。

“一金”則被視為福利性待遇，是可以根據(jù)單位經(jīng)營狀況，用人單位與個(gè)人達(dá)成協(xié)議后繳納或者不繳納的。