“有了社保，懸在心里的一塊石頭總算落地了！有了保障，工作起來更有動力了......”這是在曲阜市一家醫(yī)藥連鎖公司藥店剛就業(yè)員工小孔的真心話。

一直以來，藥品零售單位有年輕員工多、人員流動快特點，個別經(jīng)營業(yè)主不愿主動承擔社會責(zé)任，致使員工的社保待遇無法兌現(xiàn)。今年以來，山東省曲阜市人社局將參保繳費情況作為醫(yī)療保險定點藥店的重要考核標準。

今年以來，按照“醫(yī)保定點，社保先行”思路，曲阜市提高醫(yī)保定點藥店準入門檻，全員參保、足額繳費是申報醫(yī)保定點資質(zhì)的首要條件。日常管理中加大對定點藥店的檢查，一旦發(fā)現(xiàn)藥店沒與員工簽訂勞動合同、繳納社會保險，按照服務(wù)協(xié)議立即終止藥店的醫(yī)保業(yè)務(wù)。曲阜市人社局通過采取簡單有效的措施，既保障了像小孔這樣年輕員工的權(quán)益，也提升了醫(yī)保藥店的服務(wù)質(zhì)量，得到了參保人員的廣泛好評。