天津市北辰區(qū)一企業(yè)為了縮減用工成本，企圖以曠工為由辭退7名員工從而免除支付經(jīng)濟補償金的責任。2015年10月，經(jīng)北辰區(qū)法律援助中心的調(diào)解，這7名工人已經(jīng)在解除勞動關系后獲得了共計4萬元的經(jīng)濟補償金。

據(jù)了解，因業(yè)務收縮，為了縮減用工成本，這家企業(yè)以曠工為由向7名職工提出解除勞動關系。7名職工接到通知后，認為企業(yè)這一決定侵害了職工的合法權益，向北辰區(qū)法律援助中心趙建娜律師求助。

《勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。但該法第二十五條則規(guī)定，如果勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，不需承擔經(jīng)濟補償金等法律責任。

經(jīng)了解，公司以曠工為由辭退員工，是為了免除給付經(jīng)濟補償金的責任。不過，這7名員工是否曠工，單位和勞動者說法不一?？紤]到這7名員工也不想在該企業(yè)繼續(xù)工作，趙律師希望幫助他們爭取到經(jīng)濟補償金。

趙律師在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)存在少繳社保問題。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。另據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者依據(jù)三十八條辭職的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。于是，趙律師便收集相關證據(jù)材料，撰寫仲裁申請書，辦理仲裁立案手續(xù)。

企業(yè)負責人收到解除勞動關系通知書后，明白開庭會產(chǎn)生的后果，遂在開庭前主動找到工人要求調(diào)解。經(jīng)調(diào)解，職工與公司解除勞動關系，由公司一次性支付經(jīng)濟補償金共計4萬余元，7名職工領到補償金后辦理了撤訴手續(xù)。

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