關(guān)于“三期”女職工的福利和假期：北京事業(yè)單位、公務(wù)員可以享受到的“獨(dú)生子女假”，為期3個(gè)月。普通的企業(yè)沒有此假期。粗略算一算，生完寶寶大概可以休上7-8個(gè)月的時(shí)間。 

 

“三期”（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）女職工最長的假期應(yīng)該就算是產(chǎn)期（包括難產(chǎn)假、晚育假等）了。那么產(chǎn)假期間的工資能夠拿到多少呢？由誰來支付這筆錢呢？所謂的生育津貼又是如何申領(lǐng)的呢？（由于各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，本文僅以北京地區(qū)為例） 

總是有客戶詢問，生寶寶能報(bào)多少錢，小編只能說，生育醫(yī)療報(bào)銷是一部分，生育津貼是一部分。也有的朋友說，生個(gè)孩子可以掙好幾萬呢！我說也有可能，只是要看你的工資水平和所在企業(yè)的工資水平來定，但是具體怎么計(jì)算呢？為什么每個(gè)人拿到手的工資和報(bào)銷都不一樣呢？ 

什么是生育津貼？ 

◆生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。也就是產(chǎn)假期間的工資。 

 

產(chǎn)假工資由誰來支付？ 

《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》(京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號)第三條： 

◆生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。 

金柚網(wǎng)：繳納生育保險(xiǎn)的女員工產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)由社?；鹬Ц叮枰?/span>用人單位提交相應(yīng)資料進(jìn)行申領(lǐng)。以社?；鹬Ц稑?biāo)準(zhǔn)為衡量基準(zhǔn)，社保支付高于的部分，返還給員工本人；低于產(chǎn)假工資的部分，由用人單位補(bǔ)齊。也就是說你所拿到手的工資，應(yīng)當(dāng)至少為你上班期間正常的工資。 

 

支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 

《社會保險(xiǎn)法》第六章生育保險(xiǎn)第五十六條： 

◆生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。 

《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》(京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號)第三條： 

◆參加本市生育保險(xiǎn)的職工，因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。 

金柚網(wǎng)：其實(shí)算法很簡單，就是你所在的企業(yè)上一年度所有職工月平均工資為基數(shù)，除以每月以30天計(jì)算，再乘以你的產(chǎn)假實(shí)際休假天數(shù)（包括產(chǎn)假、難產(chǎn)假、晚育假、多胞胎假等），就是社?；鹚Ц兜纳蛸N總額?！坝萌藛挝辉吕U費(fèi)平均工資”是在社保系統(tǒng)直接導(dǎo)出的，用人單位無權(quán)更改。 

下表為《北京市申領(lǐng)生育津貼待遇核準(zhǔn)表》，該表是在用人單位提交申領(lǐng)生育津貼材料后，審批通過時(shí)，發(fā)放給用人單位留存的。一般員工是看不到的。上面詳細(xì)寫明了分娩方式、假期天數(shù)，用人單位月平均繳費(fèi)工資基數(shù)、生育津貼總額等信息?？梢詭椭萌藛挝煌ㄟ^該表計(jì)算員工產(chǎn)假期間的工資與社?；鹬Ц兜纳蛸N差額，同時(shí)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。 

 

怎樣計(jì)算自己的生育津貼？（重點(diǎn)?。?/span> 

通過上述解釋，其實(shí)可以看出來，生育津貼能夠申領(lǐng)到多少錢，如果在同一用人單位的話，在假期天數(shù)相同的情況下，金額其實(shí)是一樣的。那么就要看你的工資水平，在單位中處于一個(gè)什么樣的位置了，我們舉例說明： 

舉例一： 

甲員工工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元，而該單位的上一年度月平均繳費(fèi)基數(shù)為10000元。 

該員工正常分娩產(chǎn)假98天，晚育假30天，總計(jì)假期128天。 

那么在她產(chǎn)假期間，單位會按照3000元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放她的產(chǎn)假工資，產(chǎn)假期間該員工一共可以拿到工資為： 

3000元/30天*128天=12800元。 

待申領(lǐng)生育津貼后，社?；饘⒅Ц豆荆?/span> 

10000元/30天*128天=42666.67元 

差額部分為： 

42666.67元-12800元=29866.67元 

也就是說，用人單位還應(yīng)將差額29866.67元支付給員工。 

舉例二： 

乙員工工資標(biāo)準(zhǔn)為每月12000元，而該單位的上一年度月平均繳費(fèi)基數(shù)為10000元。 

該員工正常分娩產(chǎn)假98天，晚育假30天，總計(jì)假期128天。 

那么在她產(chǎn)假期間，單位會按照12000元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放她的產(chǎn)假工資，產(chǎn)假期間該員工一共可以拿到工資為： 

12000元/30天*128天=51200元。 

待申領(lǐng)生育津貼后，社保基金將支付公司： 

10000元/30天*128天=42666.67元 

差額部分為： 

42666.67元-51200元=-8533.33元 

也就是說，在員工休產(chǎn)假期間，單位多支付了8533.33元，但是這筆錢也要由單位支付，個(gè)人不需要再次退回。 

這就解釋了文中開頭所說的，為什么有的人生完寶寶能報(bào)回來好幾萬，有的人卻一分錢也沒有。報(bào)銷的多少取決于你的工資水平在所在單位中的位置。個(gè)人工資在單位中越低，生育津貼差額就會越高，個(gè)人能夠再次報(bào)回來的也就越多；反之，個(gè)人工資在單位中越高，生育津貼就沒有差額，甚至是負(fù)數(shù)，這樣就只能是單位承擔(dān)這筆工資了。 

 

生育津貼申領(lǐng)條件是什么？ 

《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》(京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號)第四條、第五條： 

◆按照本通知規(guī)定，新納入?yún)⒈７秶呐毠?，自本通知?zhí)行之日起9個(gè)月內(nèi)分娩的，可即時(shí)申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇；自本通知執(zhí)行之日起9個(gè)月后分娩的，如連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，其生育津貼由用人單位支付。 

◆參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。 

金柚網(wǎng)提示：特別關(guān)注一點(diǎn)，如果你在分娩連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，則不能由社保基金支付生育津貼，所有產(chǎn)假期間的費(fèi)用全部由用人單位支付。但如果分娩之后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，還是可以到社?；鹕暾堁a(bǔ)支的。 

 

申領(lǐng)生育津貼所需材料有哪些？ 

以下材料均需同時(shí)提供原價(jià)及復(fù)印件！ 

 

生育津貼申領(lǐng)是否有期限？ 

金柚網(wǎng)：這一點(diǎn)在我工作中社保沒有明確的規(guī)定，但是一般用人單位則會要求員工在休完產(chǎn)假，回來上班時(shí)，提供材料，進(jìn)行生育津貼的申領(lǐng)，畢竟這筆錢之前是由單位一直墊付的，單位也想盡快能夠報(bào)銷出來。

 

生育保險(xiǎn)是由用人單位全部承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納的。待員工需要進(jìn)行生育保險(xiǎn)相關(guān)報(bào)銷事宜時(shí)，也希望員工能夠協(xié)助單位提供相應(yīng)的材料，即使你的工資高于公司平均繳費(fèi)基數(shù)，即使你即將打算離職，這些都不妨礙你進(jìn)行生育津貼的申報(bào)和領(lǐng)取。 

一般來講，生育津貼的申報(bào)都會和產(chǎn)前檢查的報(bào)銷同時(shí)進(jìn)行，故也不需要員工再多次提供材料，一次搞定就可以了。

 

參考資料： 

《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》(京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號) 

《社會保險(xiǎn)法》