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去年年底，西湖區(qū)人力社保局提前發(fā)布公告，通知企業(yè)報名參會，詳細收集企業(yè)招聘計劃、薪資待遇等情況，制作成招聘海報。2月16日，以“重民生、謀發(fā)展”為主題的促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流大會在千島湖廣場如期舉行。據(jù)統(tǒng)計，此次招聘會西湖區(qū)共組織杭州黃龍飯店、杭州世貿君瀾大酒店等參會企業(yè)34家，提供管理人員、工程技術員、餐飲服務員等崗位353個，有192人報名，現(xiàn)場達成意向77人，現(xiàn)場錄用20人，招聘活動收獲滿滿。招聘會結束的時候，浙江巾幗西麗管理有限公司的展位前還排著長長的隊伍，久久不能收尾?！敖衲晡覀冋械饺肆?！”這也是參會企業(yè)人力資源工作人員說得最多的一句話。
普通工人招聘易專技人才招聘難
隨著產業(yè)結構調整、企業(yè)轉型升級以及市場調節(jié)作用影響，工業(yè)、紡織業(yè)大量外遷、倒閉，導致淳安縣失業(yè)人員增多，普工招聘選擇余地比較大。與此同時，企業(yè)都十分重視自身企業(yè)文化培育，特別注重留人，好的人才，一旦有跳糟想法，企業(yè)都會想法設法留用，而且新增專業(yè)技術人員，理論知識有余，實際經驗不足，再加上以年輕人偏多，性情比較心浮氣躁，沉不下來做事。
部分求職者自我定位不夠準確
來應聘的求職者大都以收入為首要考量，以是否包住宿為第二考量。自我認識較弱，對于是否能適應、企業(yè)是否有發(fā)展前景等考慮有欠缺，局部考慮多，整體考慮少。巾幗家政的某人事經理說：某位女士連填張表格都有問題卻還要應聘經理這一職位，她只是看中經理比一般人員工資高，沒有正確估量自身的能力。
參會企業(yè)中餐飲飯店行業(yè)居多
近兩年來，參加招聘活動的企業(yè)，餐飲飯店行業(yè)占比近50%，折射出西湖區(qū)餐飲企業(yè)員工缺口較大。主要原因是杭州地區(qū)餐飲飯店業(yè)比較發(fā)達，競爭比較激烈。餐飲服務員的技術要求不高，工資普遍也不高，但是工作時間較長、活比較累，進出比較頻繁，人員比較難招。杭州伊家鮮古礦山熏風餐飲有限公司的林總兩年來都親自帶隊參會，這次招聘會后，該企業(yè)將自費跟隨省人社廳赴云和、松陽等地繼續(xù)招人。
現(xiàn)場招聘逐漸失去主流地位
從應聘者的年齡結構來看都偏大。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及、智慧就業(yè)的深入，從網(wǎng)站應聘到掃一掃微信就業(yè)，就業(yè)方式越來越多樣，越來越便捷，年輕人更熱衷于信息化招聘手段，現(xiàn)場招聘形式占據(jù)位置越來越少。據(jù)了解，此次參會企業(yè)也都用上了信息化招聘手段，現(xiàn)場招聘已非主流。
據(jù)了解，近年來，除了舉辦招聘活動外，西湖區(qū)在區(qū)縣就業(yè)協(xié)作方面還做了大量卓有成效的工作。在西湖區(qū)黨員服務中心、杭州三替培訓學校、浙江東方鷹培訓學校、杭州西湖明珠職業(yè)培訓學校建立了首批“淳安縣農民工西湖培訓基地”，為其培訓家政、建筑、家裝行業(yè)在杭務工人員2000余人次。每年精心挑選空崗信息2000條左右，讓淳安縣有意外出務工的人員及時掌握最新的求職信息。區(qū)設立了專項服務窗口，開辟綠色通道，為在杭的淳安農民工提供就業(yè)推介、養(yǎng)老參保、醫(yī)保報銷、監(jiān)察維權等各類服務。
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