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為進(jìn)一步提升高技能人才培訓(xùn)質(zhì)效，西湖區(qū)人社局圍繞激發(fā)培訓(xùn)活力、增強企業(yè)動力、挖掘基層潛力三個環(huán)節(jié)，多管齊下、協(xié)同推進(jìn)，取得明顯成效。截至9月底，組織高技能人才培訓(xùn)871人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的113.12%。
一是依托競賽激活力。7月20日，舉辦了“樓外樓杯”餐廳服務(wù)員職業(yè)技能競賽。競賽分初賽和決賽兩個階段，18支代表隊95名選手參加了A、B組初賽，46人進(jìn)入決賽，比拼儀容儀表、中餐宴會臺面設(shè)計、擺臺、餐巾折花、主題插花、托盤斟酒、應(yīng)變能力七個方面。A組決出一等獎1名，二等獎3名，三等獎5名；B組決出一、二、三等獎各1名。樓外樓的吳文娟和陳云分獲A、B組第一名。9月25日，又舉辦了全區(qū)首屆旅游飯店、餐飲企業(yè)服務(wù)技能大賽，20余家企業(yè)141名選手角逐前廳服務(wù)、餐廳服務(wù)、客房服務(wù)、食品雕刻與冷菜創(chuàng)意設(shè)計，前三個項目采取“理論知識考試+技能考核”的形式，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)四級（中級）要求命題，食品雕刻與冷菜創(chuàng)意設(shè)計項目只進(jìn)行實操考試，無理論考試。周多多、黃甜甜、朱晨聰、劉亮和陳志剛分獲各項目一等獎。
二是立足企業(yè)增動力。為進(jìn)一步提高企業(yè)參與高技能人才自主評價培訓(xùn)工作的積極性，與市職業(yè)能力培訓(xùn)鑒定中心、浙江電信培訓(xùn)中心進(jìn)行了積極的溝通協(xié)調(diào)，反復(fù)協(xié)商培訓(xùn)的課程內(nèi)容和時間安排，全區(qū)首期企業(yè)培訓(xùn)師（高級）自主評價培訓(xùn)開班儀式于9月11日在浙江電信培訓(xùn)中心舉行，來自全區(qū)120余家企業(yè)135位人員參加了為期1個月的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者獲得企業(yè)培訓(xùn)師高級資格證書。
三是面向基層挖潛力。率先在全市舉辦公益性崗位在崗人員勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）自主評價培訓(xùn)班，為期7天，全區(qū)150名村社就業(yè)援助員參訓(xùn)。省總工會干部學(xué)校教授徐小洪、財經(jīng)學(xué)院教授張勇和省勞動爭議仲裁院副院長吳正等5位專家學(xué)者講解了勞動爭議處理、勞動合同管理、工資集體協(xié)商、集體合同管理及企業(yè)民主管理等課程，增強了參訓(xùn)人員對職業(yè)知識、操作技能與法律法規(guī)等理解和掌握。最終有130名學(xué)員通過考核，獲得了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）高級職業(yè)資格證書。
技能人才培訓(xùn)，取得了一些成效。探索了組織新模式，改變以往單純的“培訓(xùn)+考核”的傳統(tǒng)模式為綜合的“競賽+考核”的新型模式，形成了在比賽中考核、在考核中競技的良好氛圍。增強了企業(yè)自主性，在抓好企業(yè)專業(yè)技術(shù)較強的在崗職工高技能人才自主評價培訓(xùn)的同時，積極挖掘企業(yè)其他普通崗位的培訓(xùn)潛力，舉辦了企業(yè)培訓(xùn)師（高級）自主評價培訓(xùn)，使企業(yè)牢牢掌握高技能人才培訓(xùn)評價考核的主動權(quán)。開辟了培訓(xùn)新路徑，將培訓(xùn)觸角延伸至鎮(zhèn)街、村社，圍繞人社業(yè)務(wù)，開發(fā)培訓(xùn)工種，將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員引入高技能人才培訓(xùn)范疇，既提升了基層工作人員的職業(yè)技能，又助推了翻倍完成培訓(xùn)任務(wù)。
西湖區(qū)人社局三力齊發(fā)提升高技能人才培訓(xùn)質(zhì)效
2016-11-04 08:00:12
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